【员工招聘管理规定】为规范公司人力资源管理工作，提升招聘效率与质量，确保人才引进的公平性、公正性和科学性，结合公司实际情况，特制定本《员工招聘管理规定》。本规定适用于公司所有部门在招聘过程中涉及的岗位发布、简历筛选、面试安排、录用决策及入职管理等环节。

一、招聘原则

1. 公开透明：招聘信息应通过正规渠道对外发布，确保应聘者享有平等的参与机会。

2. 任人唯贤：以能力和岗位需求为导向，注重综合素质与岗位匹配度。

3. 合法合规：招聘过程应符合国家相关法律法规，保障劳动者合法权益。

4. 高效有序：优化招聘流程，提高招聘效率，降低用人成本。

二、招聘流程

1. 岗位需求申请

各部门根据业务发展需要，填写《岗位需求申请表》，明确岗位名称、职责、任职条件、人数及预计到岗时间，并提交至人力资源部审核。

2. 招聘信息发布

人力资源部根据审批后的岗位需求，在公司官网、招聘平台或内部系统发布招聘信息，内容包括岗位职责、任职要求、工作地点、薪资范围等。

3. 简历筛选

人力资源部负责对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合基本条件的应聘者，并将符合条件的简历推荐给用人部门进行进一步评估。

4. 面试安排

用人部门根据岗位需求，组织初试、复试或专业测试。面试形式可采用笔试、面谈、实操等方式，具体由人力资源部协调安排。

5. 录用决策

用人部门综合面试结果，提出拟录用人选建议，并提交至人力资源部进行背景调查与资料核实。确认无误后，由人力资源部发出录用通知。

6. 入职手续

被录用人员需按通知要求办理入职手续，包括签订劳动合同、提供相关证件、参加入职培训等。人力资源部负责跟踪并确保其顺利上岗。

三、招聘管理职责

1. 人力资源部负责统筹招聘工作的整体安排，监督招聘流程的执行情况。

2. 用人部门负责提出岗位需求、参与面试评估、协助完成录用决策。

3. 所有参与招聘的人员应严格遵守保密原则，不得泄露招聘信息或应聘者个人信息。

四、附则

1. 本规定自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。

2. 如遇特殊情况或政策调整，公司将根据实际情况对本规定进行相应修改。

通过本规定的实施，旨在构建科学、规范、高效的人才招聘体系，为公司持续发展提供坚实的人力资源保障。