为规范企业职工福利费用的管理,确保相关支出合法、合规、合理使用,财政部于2009年发布《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号),旨在进一步加强对企业职工福利费的财务监管,提升企业内部财务管理水平。
该通知明确指出,企业在发放职工福利时,应严格按照国家相关法律法规执行,确保福利支出符合政策规定,不得擅自扩大范围或提高标准。同时,要求企业建立健全职工福利费的核算制度,做到账目清晰、凭证完整,便于审计和监督。
此外,文件还强调,企业应将职工福利费纳入年度预算管理,合理安排资金使用计划,避免因福利支出不合理而影响企业的正常经营和发展。对于涉及职工个人利益的福利项目,如节日慰问、医疗补助、住房补贴等,企业需制定详细的实施方案,并报上级主管部门备案。
在实际操作中,部分企业存在福利费列支不规范、报销手续不完善等问题,导致财务风险增加。为此,该通知特别提出,各企业应加强内部审计和监督检查,发现问题及时整改,确保职工福利费的使用真正惠及员工,同时保障企业财务安全。
总体来看,《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)的出台,是对当前企业福利管理中存在的问题进行有针对性的规范与指导,有助于推动企业财务管理的科学化、制度化和规范化发展,也为职工权益保障提供了有力支持。