为了进一步提高卫生院公共卫生科的工作效率和服务质量，建立健全科学合理的激励机制，调动科室人员的积极性和创造性，特制定本绩效考核办法。该办法旨在通过公平、公正的评价体系，对公共卫生科工作人员进行全面考核，从而推动科室整体服务水平的提升。

一、考核原则

1. 公平公正：考核标准公开透明，确保每位员工在相同条件下接受评估。

2. 客观真实：以实际工作成果为基础，避免主观臆断。

3. 激励导向：通过正向激励促进员工成长和发展。

4. 持续改进：定期调整考核指标，适应不断变化的工作需求。

二、考核内容

考核内容主要包括以下几个方面：

1. 工作任务完成情况：根据岗位职责和个人分工，检查各项任务是否按时按质完成。

2. 服务质量与满意度：通过患者反馈及内部同事评价来衡量服务质量。

3. 专业技能提升：鼓励参加培训学习，增强业务能力。

4. 团队协作精神：强调集体合作的重要性，促进良好工作氛围形成。

5. 创新能力贡献：对于提出合理化建议或创新性工作的个人给予额外加分。

三、考核方法

采用定量与定性相结合的方式进行综合评定：

- 定量部分包括数据统计如服务次数、病案数量等；

- 定性部分则侧重于观察其日常表现以及解决问题的能力。

四、奖惩措施

对于表现优秀的员工将予以表彰奖励；反之若存在严重失职行为，则需承担相应责任。具体实施时还需结合实际情况灵活调整。

五、总结

本办法自发布之日起施行，并将根据执行过程中遇到的问题适时修订完善。希望通过此制度能够有效激发公共卫生科全体成员的工作热情，为辖区居民提供更加优质高效的医疗卫生服务！

以上就是关于《卫生院公共卫生科人员绩效考核办法》的具体说明，希望可以为大家带来帮助！