【什么是防暑降温费】防暑降温费是指用人单位在夏季高温天气期间，为保障员工身体健康和正常工作，按照国家或地方相关法规规定，向员工发放的一种补贴费用。该费用主要用于改善工作环境、提供防暑用品或直接以现金形式发放给员工。
防暑降温费的发放标准和时间因地区和行业而异，一般在每年的6月至9月之间进行。其目的是为了减轻高温对劳动者身体的影响，确保劳动安全与健康。
一、防暑降温费的基本概念
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 用人单位在夏季高温期间，为保障员工健康而发放的补贴费用 |
| 发放主体 | 企业、单位或雇主 |
| 发放时间 | 通常为每年6月至9月 |
| 发放形式 | 现金补贴、防暑用品（如清凉饮料、风扇、遮阳帽等） |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《防暑降温措施管理办法》等 |
二、防暑降温费的相关规定
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）等文件规定 |
| 发放对象 | 所有在高温环境下工作的劳动者 |
| 发放标准 | 各地根据实际情况制定，例如：北京市标准为每人每月120元 |
| 是否计入工资 | 一般不计入基本工资，属于福利性质 |
| 未发放后果 | 可能面临劳动监察部门处罚或员工投诉 |
三、防暑降温费的意义
1. 保障劳动者权益：体现用人单位对员工健康的关注。
2. 提升工作效率：减少因高温导致的疲劳和事故率。
3. 增强员工归属感：提高员工满意度和忠诚度。
4. 遵守法律法规：避免因未发放而导致的法律风险。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 防暑降温费是否必须发放？ | 是的，根据法律规定，用人单位应依法发放 |
| 高温天气如何界定？ | 通常指日最高气温达到35℃以上 |
| 员工可以拒绝领取吗？ | 可以，但可能影响福利待遇 |
| 未发放防暑降温费怎么办？ | 可向当地劳动监察部门投诉 |
通过了解防暑降温费的相关内容，企业和员工都能更好地维护自身权益，确保在高温季节中保持良好的工作状态和生活质量。
以上就是【什么是防暑降温费】相关内容，希望对您有所帮助。
