【计提和发放劳务派遣人员的工资会计分录】在企业的日常运营中，劳务派遣人员的工资处理是一个较为特殊的会计事项。由于派遣员工并非企业直接雇佣，而是由第三方劳务派遣公司进行管理与支付，因此在会计处理上需要特别注意区分“计提”与“发放”两个环节，并按照相关会计准则进行规范核算。
以下是对“计提和发放劳务派遣人员的工资会计分录”的总结与说明，结合实际业务流程，提供清晰的会计处理方式。
一、会计处理原则
1. 劳务派遣人员的工资支出属于成本费用类科目，应根据其所在部门或项目计入相应的成本或费用账户。
2. 计提工资时，应确认应付职工薪酬（含劳务派遣人员），但不涉及现金流出。
3. 发放工资时，则从银行存款中支付，同时冲减应付职工薪酬。
二、会计分录示例
| 业务环节 | 会计分录 | 说明 |
| 1. 计提劳务派遣人员工资 | 借：管理费用 / 生产成本 / 销售费用等 贷：应付职工薪酬——劳务派遣工资 | 根据员工所属部门或项目归集工资费用，确认应付未付的工资金额 |
| 2. 发放劳务派遣人员工资 | 借：应付职工薪酬——劳务派遣工资 贷：银行存款 | 实际支付给劳务派遣公司的工资款项，通过银行转账完成 |
三、注意事项
- 劳务派遣人员的工资不应计入“应付职工薪酬”中的“工资”明细科目，而应单独设置“劳务派遣工资”科目进行核算。
- 企业在与劳务派遣公司签订合同后，需明确工资支付周期、结算方式及发票开具要求，确保财务处理合规。
- 若派遣单位为员工代缴社保、公积金等，也应纳入费用核算范围，避免遗漏。
四、总结
在处理劳务派遣人员工资时，企业应严格按照会计准则和实际业务情况进行账务处理，做到“先计提、后支付”，确保账实相符、核算准确。通过合理的会计分录设计，不仅有助于提升财务信息的透明度，也能有效支持企业内部管理和外部审计的需求。
如需进一步了解不同行业或不同用工模式下的会计处理差异，可结合具体业务场景进行细化分析。
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