为了规范公司外勤人员的工作行为，提高工作效率和服务质量，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。本制度适用于所有从事外勤工作的员工。

一、工作职责

1. 任务执行

外勤人员需按照公司安排的任务，按时完成各项外出工作。包括但不限于客户拜访、市场调研、配送服务等。

2. 信息反馈

在完成任务后，应及时将工作进展和结果反馈给相关部门或负责人，确保信息传递的及时性和准确性。

3. 安全意识

在外勤工作中，必须遵守交通规则，注意个人安全及公司财产安全。如遇特殊情况，应立即上报并采取应急措施。

4. 形象管理

外勤人员代表公司的对外形象，需保持良好的职业形象，着装整洁，言谈举止得体。

二、考勤与考核

1. 考勤管理

- 外勤人员需每日通过手机打卡系统记录上下班时间，并上传定位信息。

- 如因公外出无法打卡，需提前向主管申请，并填写外出登记表。

2. 绩效考核

- 每月根据任务完成情况、客户满意度、工作态度等方面进行综合评估。

- 考核结果将作为奖金发放、职位晋升的重要依据。

三、行为规范

1. 诚信原则

外勤人员在工作中应诚实守信，不得弄虚作假，损害公司利益。

2. 保密义务

对于涉及公司机密的信息，外勤人员有责任严格保密，不得泄露给第三方。

3. 团队协作

积极配合其他部门的工作，共同推动公司目标的实现。

四、奖惩机制

1. 奖励

对于表现优秀的外勤人员，公司将给予表彰和物质奖励，如月度优秀员工奖、季度奖金等。

2. 惩罚

凡违反公司规章制度的行为，将视情节轻重给予警告、罚款甚至辞退处理。

五、附则

1. 本制度自发布之日起实施，最终解释权归公司所有。

2. 如有未尽事宜，公司将另行补充规定。

通过严格执行本制度，我们相信外勤人员的工作效率和服务水平将得到显著提升，为公司的发展注入更多活力。希望全体员工共同努力，共创辉煌未来！

以上内容为原创编写，旨在为企业提供一份实用性强且易于理解的外勤人员管理制度范本。