在现代劳动关系中，用人单位制定的规章制度是规范企业和员工行为的重要依据。然而，当这些规章制度直接影响到劳动者的切身利益时，其制定过程和具体内容便显得尤为重要。本条文旨在保障劳动者的合法权益，同时促进企业健康有序地发展。

首先，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须遵循公平公正的原则。这意味着规章制度的内容应当合理合法，不得含有任何歧视性条款或不合理的限制条件。例如，在设定工作时间、薪酬待遇等方面，应充分考虑行业标准和社会普遍接受的价值观，确保每位员工都能得到平等对待。

其次，规章制度的制定程序同样关键。通常情况下，此类规定需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。这样的民主参与机制不仅能够提高规章制度的透明度，还能增强员工对企业的归属感和责任感。此外，在实施过程中，如果发现某些条款存在争议或不合理之处，应及时进行调整和完善。

再者，对于已经生效的规章制度，用人单位有义务向全体员工公开说明并解释清楚。这不仅是对劳动者知情权的尊重，也有助于避免因信息不对称而导致的误解甚至冲突。同时，定期组织培训活动也是必不可少的环节之一，通过系统化的学习可以帮助员工更好地理解和遵守相关规定。

最后但并非最不重要的一点是，当遇到特殊情况时，如经济形势变化、技术革新等客观因素影响下，用人单位可以根据实际情况修改相应条款。但在做出重大变更之前，则需再次履行上述提及的民主决策流程，并确保变更后的版本仍然符合法律法规的要求以及社会道德规范。

综上所述，《第八十条》强调了用人单位在处理与劳动者切身利益相关事务时所应承担的责任与义务。只有始终坚持依法依规办事，并注重维护双方之间的和谐关系，才能实现双赢局面——既保障了劳动者的基本权益，又促进了企业的长远发展。