在现代企业管理中，员工满意度是衡量企业健康状况的重要指标之一。为了更好地了解员工的真实感受和需求，制定有效的激励措施和管理策略，企业通常会通过问卷调查的方式来收集员工的意见和建议。以下是一份通用的“员工满意度问卷调查表模板”，供企业在实际操作中参考使用。
一、基本信息部分
1. 您的部门：
- [ ] 销售部
- [ ] 技术部
- [ ] 行政部
- [ ] 财务部
- [ ] 其他_________
2. 您的职位：
- [ ] 管理层
- [ ] 一线员工
- [ ] 实习生
- [ ] 其他_________
3. 您在公司的工作年限：
- [ ] 不到半年
- [ ] 半年至一年
- [ ] 一年至三年
- [ ] 三年以上
二、工作环境与氛围
4. 您对当前的工作环境是否满意？
- [ ] 非常满意
- [ ] 比较满意
- [ ] 一般
- [ ] 不太满意
- [ ] 完全不满意
5. 您认为公司的团队合作氛围如何？
- [ ] 非常好
- [ ] 较好
- [ ] 一般
- [ ] 较差
- [ ] 很差
6. 您是否觉得公司提供了足够的培训和发展机会？
- [ ] 是
- [ ] 否
- [ ] 不确定
三、薪酬与福利
7. 您对公司提供的薪资待遇是否满意？
- [ ] 非常满意
- [ ] 比较满意
- [ ] 一般
- [ ] 不太满意
- [ ] 完全不满意
8. 您对公司现有的福利政策（如保险、假期等）是否满意？
- [ ] 非常满意
- [ ] 比较满意
- [ ] 一般
- [ ] 不太满意
- [ ] 完全不满意
9. 您希望公司在未来增加哪些福利项目？（可多选）
- [ ] 健康体检
- [ ] 弹性工作时间
- [ ] 年终奖金
- [ ] 子女教育补贴
- [ ] 其他_________
四、工作内容与职责
10. 您对自己的工作职责是否明确？
- [ ] 非常清楚
- [ ] 比较清楚
- [ ] 一般
- [ ] 不太清楚
- [ ] 完全不清楚
11. 您是否觉得自己的工作量合理？
- [ ] 非常合理
- [ ] 比较合理
- [ ] 一般
- [ ] 不太合理
- [ ] 完全不合理
12. 您是否有机会参与决策或提出建议？
- [ ] 经常有机会
- [ ] 偶尔有机会
- [ ] 很少有机会
- [ ] 几乎没有机会
五、领导与管理
13. 您对您的直属领导的管理方式是否满意？
- [ ] 非常满意
- [ ] 比较满意
- [ ] 一般
- [ ] 不太满意
- [ ] 完全不满意
14. 您认为公司管理层在沟通方面是否足够开放？
- [ ] 非常开放
- [ ] 比较开放
- [ ] 一般
- [ ] 不太开放
- [ ] 完全不开放
15. 您是否有信心完成公司设定的目标？
- [ ] 非常有信心
- [ ] 比较有信心
- [ ] 一般
- [ ] 不太有信心
- [ ] 完全没有信心
六、总体评价与建议
16. 您的整体满意度如何？
- [ ] 非常满意
- [ ] 比较满意
- [ ] 一般
- [ ] 不太满意
- [ ] 完全不满意
17. 您对公司目前存在的问题有何建议或意见？
______________________________________________________________________
18. 您对未来工作的期望是什么？
______________________________________________________________________
七、附加信息
19. 您是否愿意继续留在公司工作？
- [ ] 非常愿意
- [ ] 比较愿意
- [ ] 不确定
- [ ] 不太愿意
- [ ] 完全不愿意
20. 如果您选择离开公司，主要原因是什么？
- [ ] 薪资待遇
- [ ] 工作压力
- [ ] 发展空间
- [ ] 团队氛围
- [ ] 其他_________
通过这份问卷，企业可以全面了解员工的需求和期望，从而有针对性地改进管理方式、优化工作环境，并提升整体员工满意度。同时，这也为企业提供了宝贵的反馈数据，有助于制定更加科学合理的战略规划。
请注意，在设计和实施问卷时，应确保匿名性和保密性，以鼓励员工坦诚表达真实想法。此外，问卷结果应及时汇总并反馈给相关部门，以便采取具体行动改善现状。
