在当今信息高度发达的时代，保密工作显得尤为重要。涉密人员作为国家机密和企业核心秘密的重要守护者，其管理工作直接影响到国家安全和社会稳定。因此，建立健全涉密人员管理制度，明确管理原则，对于确保信息安全具有重要意义。

首先，坚持依法管理是涉密人员管理的基本原则。任何涉及国家秘密或商业机密的行为都必须严格遵守法律法规，不得超越法律框架。这意味着，在选拔、培训、使用涉密人员时，必须按照相关法律法规进行操作，确保所有程序合法合规。

其次，注重教育与培训也是不可或缺的一环。通过定期开展保密知识讲座、案例分析等活动，提高涉密人员的安全意识和防范能力。同时，针对不同岗位需求制定个性化培训计划，使每位涉密人员都能充分认识到自己职责的重要性，并掌握必要的技能来应对各种潜在风险。

此外，“双向选择”机制同样值得重视。一方面要保证用人单位能够挑选到最适合从事敏感性工作的优秀人才；另一方面也要保障个人权益不受侵犯，在公平公正的前提下实现人岗匹配。这种做法不仅有助于提升工作效率，还能增强团队凝聚力。

最后但同样重要的是强化监督考核体系。建立完善的绩效评估制度，定期对涉密人员的表现进行检查评价，并根据结果给予相应奖励或惩罚措施。这样既能激励先进典型发挥模范带头作用，也能及时发现并纠正工作中存在的问题。

总之，《关于加强涉密人员保密管理工作的意见》为我们提供了明确的方向指引。只有始终坚持上述几大原则，才能有效推进我国整体保密事业向前发展，为维护国家安全作出更大贡献。