不得将全日制作为招聘限制性条件

近年来，随着社会对多元化人才需求的增加，“非全日制学历”逐渐受到更多关注。然而，部分用人单位仍存在以“全日制”为门槛进行招聘的现象，这不仅限制了求职者的就业机会，也影响了教育公平与社会多样性发展。因此，“不得将全日制作为招聘限制性条件”显得尤为重要。

实际上，无论是全日制还是非全日制学历，其核心价值在于个人能力与专业素养。用人单位应更加注重考察应聘者的工作经验、技能水平及发展潜力，而非单纯依赖学历形式。这种转变不仅能为企业吸引更广泛的人才资源，还能促进整个社会形成尊重知识、重视实践的良好氛围。

政府相关部门也需进一步完善法律法规，明确禁止任何形式的学历歧视行为，并加强对企业的监管力度，确保政策落地见效。同时，高校和职业培训机构应当结合市场需求优化课程设置，提升学生的综合竞争力，从而更好地满足企业用人需求，实现双赢局面。