【残疾人不上保险不能享受工资加计扣除吗】在企业用工过程中，对于雇佣残疾人员工的单位，国家出台了一系列税收优惠政策，旨在鼓励企业吸纳残疾人就业。其中，工资加计扣除是一项重要的政策，但许多企业在实际操作中对相关政策存在疑问，例如：“残疾人不上保险是否还能享受工资加计扣除？”
本文将围绕这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关要点。
一、政策背景简要说明
根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的相关规定，企业安置残疾人员的，可以在计算应纳税所得额时，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这是国家为促进残疾人就业而给予企业的税收优惠措施之一。
但需要注意的是，该政策的适用是有前提条件的，其中之一就是企业必须依法为残疾职工缴纳社会保险。
二、核心问题解答
问：残疾人不上保险，能否享受工资加计扣除？
答：不能。
根据现行政策规定，只有在以下两个条件同时满足的情况下，企业才能享受残疾人工资加计扣除的税收优惠：
1. 残疾人已与企业签订劳动合同；
2. 企业已依法为残疾人缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
如果企业未为残疾人缴纳社会保险，即使其工资支出符合标准，也无法享受工资加计扣除的优惠。
三、政策依据
| 政策名称 | 来源 | 核心内容 |
| 《中华人民共和国企业所得税法》 | 全国人大 | 企业安置残疾人员的，支付给残疾人的工资可在税前加计扣除。 |
| 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 | 国务院 | 明确加计扣除的条件，包括签订劳动合同及缴纳社保。 |
| 《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号） | 财政部、国家税务总局 | 对符合条件的残疾人用工给予加计扣除政策支持。 |
四、总结
| 项目 | 是否可以享受加计扣除 |
| 残疾人已签订劳动合同 | ✅ 可以 |
| 残疾人未签订劳动合同 | ❌ 不可以 |
| 企业为残疾人缴纳社保 | ✅ 可以 |
| 企业未为残疾人缴纳社保 | ❌ 不可以 |
| 工资支出符合标准 | ✅ 可以 |
| 工资支出不符合标准 | ❌ 不可以 |
五、建议
企业在安排残疾人就业时，应严格按照法律规定，签订正式劳动合同并为其缴纳各项社会保险，这样才能确保合法合规地享受税收优惠政策。同时，建议企业及时咨询当地税务部门或专业机构，确保政策落实无误。
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