【残保金上年在职职工人数怎么算】在残疾人就业保障金（简称“残保金”）的申报过程中，计算“上年在职职工人数”是关键环节之一。这一数据直接影响到企业是否需要缴纳残保金以及应缴金额的多少。本文将对“残保金上年在职职工人数”的计算方法进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、基本概念
残保金是指用人单位未按照规定比例安排残疾人就业时，需向残疾人就业服务机构缴纳的费用。其计算与用人单位上年度在职职工人数密切相关。
上年在职职工人数指的是企业在上一个会计年度内实际在岗工作的职工总数，包括正式职工、合同工、临时工等，但不包括已离职或已退休人员。
二、计算方法
1. 统计周期：以企业上一年度（自然年）为统计周期。
2. 统计范围：包括所有与企业签订劳动合同并支付工资的员工，无论其用工形式（如全日制、非全日制、劳务派遣等）。
3. 计算方式：
- 上年在职职工人数 = 年初职工人数 + 年内新增职工人数 - 年内离职职工人数
- 或者直接按全年平均职工人数计算（适用于规模较大、人员变动频繁的企业）
三、注意事项
- 劳务派遣员工：根据政策规定，派遣员工可以计入派遣单位的职工人数，也可以由用工单位单独计算，具体以当地政策为准。
- 跨地区用工：若企业有多个分支机构，需分别统计各地区的在职职工人数。
- 特殊情形：如企业因合并、分立等情况导致职工人数变化，需按实际情况调整统计口径。
四、示例说明（表格）
| 项目 | 数量（人） | 说明 |
| 年初职工人数 | 100 | 1月1日职工总数 |
| 年内新增职工人数 | 20 | 4月至9月新入职员工 |
| 年内离职职工人数 | 10 | 7月至12月离职员工 |
| 上年在职职工人数 | 110 | 年初人数 + 新增人数 - 离职人数 |
五、总结
“残保金上年在职职工人数”的准确计算，关系到企业是否符合残疾人就业安排标准，以及是否需要缴纳残保金。企业在申报时应严格按照政策要求，如实统计职工人数，确保数据真实、合法、合规。同时，建议企业定期核对职工变动情况，避免因信息误差影响申报结果。
如对具体政策有疑问，可咨询当地残疾人就业服务中心或税务部门，获取最新指导。
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