近日，【所有企业都必须计提及缴纳工会经费吗】引发关注。在企业日常运营中，工会经费的计提与缴纳是一个常见但容易被忽视的问题。很多企业主或财务人员对这一问题存在疑问：是否所有企业都必须计提并缴纳工会经费？本文将从政策依据、适用范围和实际操作等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、政策依据
根据《中华人民共和国工会法》以及《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》等相关规定，企业应当依法建立工会组织，并按规定提取和缴纳工会经费。工会经费主要用于维护职工权益、开展工会活动、提供职工福利等。
二、适用范围
并非所有企业都必须计提和缴纳工会经费，主要取决于以下几点：
| 是否必须计提/缴纳 | 判断标准 |
| 是 | 企业已建立工会组织；或者虽未建立工会，但按照相关规定代扣代缴工会经费。 |
| 否 | 企业未建立工会组织，且未委托其他单位代为收取工会经费。 |
需要注意的是，即使企业没有工会组织，也可能需要按比例计提工会经费，具体执行方式因地区而异。
三、实际操作建议
1. 建立工会组织：鼓励企业设立工会，便于规范管理工会经费。
2. 明确缴费比例：一般为工资总额的2%左右，具体比例可参考当地工会规定。
3. 及时申报缴纳：工会经费需定期向税务部门或工会组织申报缴纳。
4. 保留相关凭证：确保有据可查，避免税务风险。
四、总结
并不是所有企业都必须计提和缴纳工会经费，但具备一定规模的企业或已建立工会的单位，通常需要履行这一义务。对于未建会的企业，应根据地方政策判断是否需要代缴。企业在实际操作中，应结合自身情况和当地法规，合理安排工会经费的计提与缴纳。
| 项目 | 内容 |
| 是否必须计提/缴纳 | 视企业是否建会及地方政策而定 |
| 主要依据 | 《工会法》、地方工会相关规定 |
| 缴费比例 | 一般为工资总额的2%左右 |
| 缴费主体 | 企业或委托工会组织 |
| 申报方式 | 税务系统或工会平台 |
如企业不确定自身是否属于应缴范围，建议咨询当地工会或专业财税机构，以确保合规经营。
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