【关于部门预算管理绩效综合评价指标体系的研究-来源:现代经济信息(】在当前财政体制改革不断深化的背景下，部门预算管理作为政府财政管理的重要组成部分，其科学性与规范性直接影响着公共资源的配置效率和使用效益。如何构建一套科学、合理、可操作的绩效评价指标体系，成为提升部门预算管理水平的关键课题。
本文围绕“部门预算管理绩效综合评价指标体系”的构建展开研究，旨在通过系统分析现有预算管理制度中存在的问题，结合国内外相关研究成果，提出一套符合我国国情、具有实践指导意义的绩效评价框架。文章首先梳理了部门预算管理的基本内涵及其在公共财政体系中的地位，接着从预算编制、执行、监督及绩效反馈等多个维度出发，探讨了影响预算绩效的主要因素。
在此基础上，文章构建了一个涵盖“预算合理性、执行效率、资金使用效益、政策落实效果”四大核心领域的绩效评价指标体系，并对各指标的选取依据、计算方法及权重分配进行了详细说明。同时，结合实际案例，验证了该体系在不同层级政府部门中的适用性和有效性。
研究认为，建立科学的绩效评价机制不仅有助于提高财政资金的使用透明度和问责性，还能推动政府部门优化资源配置、提升行政效能。此外，文章还指出，当前我国在部门预算绩效管理方面仍存在制度不健全、数据采集不全、评价标准不统一等问题，亟需在政策设计、技术支撑和人员培训等方面进一步完善。
总之，本文通过对部门预算管理绩效评价体系的深入探讨，为推进财政管理现代化提供了理论支持和实践参考，也为今后相关政策的制定与实施提供了有益借鉴。
