【劳动防护用具(品)配备和使用管理制度】为保障员工在生产、作业过程中的安全与健康，预防职业病和安全事故的发生，规范劳动防护用具（品）的配备、发放、使用及管理流程，特制定本制度。本制度适用于公司内所有部门及相关作业人员，旨在通过科学合理的管理手段，提升员工的安全意识和自我保护能力。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员及进入作业现场的外来人员。凡涉及高危作业、高温、高压、粉尘、噪音、腐蚀性物质等环境的岗位，均应按照本制度要求配备相应的劳动防护用具（品）。

二、职责分工

1. 安全管理部门负责制定和修订劳动防护用具（品）的配备标准，组织培训和监督检查工作。

2. 人力资源部负责根据岗位性质，配合安全管理部门进行劳动防护用具（品）的采购与发放。

3. 各部门负责人负责本部门员工的劳动防护用具（品）使用情况的日常管理和监督，确保员工正确佩戴和使用。

4. 员工应自觉遵守相关规定，正确使用劳动防护用具（品），并积极参与相关培训。

三、劳动防护用具（品）的配备标准

根据岗位风险等级和作业环境的不同，劳动防护用具（品）分为以下几类：

- 基础类：如安全帽、防尘口罩、手套、劳保鞋等；

- 高风险类：如防毒面具、防护服、耳塞、护目镜等；

- 特殊类：如绝缘工具、防爆装备、高空作业安全带等。

各岗位应依据《岗位风险评估报告》确定所需的劳动防护用具（品），并按标准配置齐全。

四、劳动防护用具（品）的使用管理

1. 所有劳动防护用具（品）必须符合国家或行业相关标准，并具备合格证明。

2. 使用前应检查是否完好无损，发现损坏或失效应及时更换。

3. 员工在作业过程中必须严格按照规定穿戴和使用劳动防护用具（品），不得擅自更改或弃用。

4. 对于特殊作业岗位，如电焊、切割、喷涂等，应进行专项培训，确保员工掌握正确的使用方法。

五、劳动防护用具（品）的维护与更新

1. 劳动防护用具（品）应定期检查、保养和更换，确保其有效性。

2. 安全管理部门应建立台账，记录劳动防护用具（品）的采购、发放、使用和报废情况。

3. 对于因使用不当造成损坏的劳动防护用具（品），应由责任人承担相应责任，并及时补发。

六、培训与考核

1. 公司每年至少组织一次全员劳动防护知识培训，内容包括劳动防护用具（品）的作用、使用方法及应急处理措施。

2. 新入职员工必须接受岗前安全培训，考核合格后方可上岗。

3. 对于未按规定使用劳动防护用具（品）的行为，将视情节轻重给予警告、罚款或停岗处理。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释和修订。各部门应结合实际情况，认真贯彻执行，确保劳动防护用具（品）管理工作落到实处，切实保障员工的生命安全和身体健康。