【干部任免审批表填写范本】在干部管理工作中，干部任免审批表是一项非常重要的文件材料，它不仅记录了干部的任职情况，也是组织人事部门进行人事调整、考核和管理的重要依据。正确填写这份表格，有助于确保信息的真实性和完整性，也为今后的工作提供可靠的参考。

一、基本内容与填写要求

干部任免审批表通常包括以下几个部分：

1. 个人信息：如姓名、性别、出生日期、民族、政治面貌、学历、学位、工作单位等。这部分信息需准确无误，尤其是身份证号码、出生年月等关键数据，不得出现错误或模糊不清的情况。

2. 职务信息：包括现任职务、拟任职务、任职时间、任职原因等。填写时要明确说明岗位变动的原因，如“因工作需要”、“轮岗交流”等，并注明具体的时间节点。

3. 任免依据：应注明任免的依据来源，如“根据××党委（党组）会议决定”或“根据上级组织部门通知”。这一步非常重要，体现了任免程序的规范性。

4. 审查意见：由相关负责人对拟任人选进行审核并签署意见，包括是否同意任免、是否存在影响任职的问题等。此部分应简明扼要，但必须有明确的态度。

5. 审批意见：由具有审批权限的领导或部门签署最终意见，表示是否批准该任免事项。审批意见应清晰、正式，避免含糊其辞。

二、填写注意事项

1. 字迹工整：无论采用手写还是打印方式，都应保证字迹清晰可辨，避免因书写潦草造成理解困难。

2. 信息真实：所有填写内容必须属实，不得虚构、隐瞒或夸大事实。一旦发现虚假信息，将可能影响干部的任职资格甚至引发纪律问题。

3. 格式统一：按照组织部门提供的标准模板进行填写，保持格式一致，便于归档和查阅。

4. 及时更新：干部职务发生变化后，应及时更新审批表信息，确保资料的时效性和准确性。

三、常见问题与解决办法

- 填写不完整：部分人员可能因为不了解流程而遗漏某些栏目。建议提前熟悉表格结构，必要时可咨询组织人事部门。

- 信息重复或矛盾：例如出生日期与身份证号码不符，或者职务名称前后不一致。此类问题应仔细核对，确保信息的一致性。

- 审批流程不明确：不同单位可能存在不同的审批流程，填写前应了解清楚本单位的具体规定，避免因程序问题导致审批受阻。

四、结语

干部任免审批表是干部管理工作中的重要组成部分，其填写质量直接影响到组织人事工作的规范性和严肃性。因此，相关人员应高度重视，严格按照规定和要求认真填写，确保信息准确、程序合规，为干部管理工作的顺利开展提供有力保障。