【公司员工加班管理制度(二)】为规范公司员工加班行为，保障员工合法权益，同时提升企业运营效率，结合公司实际情况，特制定本《公司员工加班管理制度（二）》。本制度适用于公司全体正式员工，旨在明确加班申请、审批流程、加班补偿及相关管理要求，确保加班管理的公平、公正与透明。

一、加班定义与适用范围

本制度所称“加班”，是指员工在正常工作时间之外，因工作需要经公司批准后继续从事工作的行为。包括但不限于以下情况：

1. 因业务需求或项目紧急，需延长工作时间；

2. 员工自愿申请加班，经部门负责人同意后执行；

3. 公司安排的临时性工作任务超出正常工作时间。

二、加班申请与审批流程

1. 员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、时间及预计完成任务内容；

2. 加班申请须经直属上级审核批准，重大或长期加班需报人力资源部备案；

3. 紧急情况下，可先口头报备，事后补交书面申请，但不得超过3个工作日。

三、加班时间计算与补偿方式

1. 加班时间以实际工作时长为准，按小时计算；

2. 加班工资按照国家相关法律法规执行，原则上不低于正常工资的1.5倍；

3. 对于非法定节假日加班，公司可优先安排调休，调休需在加班后一个月内使用；

4. 法定节假日加班，公司应依法支付加班费，不得以调休替代。

四、加班管理与监督

1. 各部门负责人应合理安排工作，避免不必要的加班；

2. 人力资源部负责对加班情况进行定期核查，防止违规加班现象发生；

3. 对于长期频繁加班的员工，公司将视情况调整其岗位或工作量，确保员工身心健康。

五、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准；

2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

通过本制度的实施，公司将进一步加强加班管理，提升员工满意度与工作效率，营造更加健康、有序的工作环境。