【2020年最新《劳动法》规定】在2020年，中国对《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规进行了部分修订与补充，以适应社会经济发展的新变化和劳动者权益保障的新需求。尽管《劳动法》本身并未进行全面修订，但相关法律文件、司法解释以及地方性法规的出台，使得2020年的劳动法律法规呈现出新的特点和内容。

首先，劳动合同的签订与解除成为关注的重点。根据现行法律，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，且合同期限应明确。对于无固定期限合同的适用情形，如连续工作满十年或连续订立两次固定期限合同等，均有明确规定。此外，2020年对违法解除劳动合同的行为加大了处罚力度，企业若违反相关规定，需承担更高的赔偿责任。

其次，关于工资支付和加班制度的规定也有所强化。法律规定用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得以任何形式克扣或拖欠。同时，加班时间不得超过法定上限，并应支付相应的加班费。2020年进一步明确了“加班”与“值班”的区别，避免企业滥用“值班”名义规避加班费支付义务。

再者，劳动者的休息休假权利得到进一步保障。带薪年假、婚丧假、产假、探亲假等制度在2020年依然有效，且部分地区根据实际情况对假期天数进行了调整。例如，部分省市对生育女职工的产假进行了延长，以更好地保护女性劳动者的权益。

此外，2020年还加强了对特殊群体劳动权益的保护，如农民工、女职工、未成年工等。针对农民工欠薪问题，国家出台了多项政策，要求施工单位落实工资保证金制度，确保农民工工资按时发放。对于女职工，法律明确规定不得安排其从事高强度、高危险的工作，并保障其孕期、产期、哺乳期的合法权益。

最后，随着互联网经济的发展，平台用工、灵活就业等新型劳动关系逐渐增多。2020年，相关部门开始探索对这类用工形式的规范，强调平台企业应承担相应的社会责任，保障从业人员的基本权益，如社保缴纳、劳动条件改善等。

综上所述，2020年的劳动法律法规在原有框架下进行了多方面的细化与完善，旨在更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。对于企业和劳动者而言，了解并遵守相关法律规定，是实现公平、合法用工的重要前提。