【企业隐患排查与治理管理制度(精选稿)】为切实加强企业安全生产管理，有效预防和控制各类事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本《企业隐患排查与治理管理制度》。该制度旨在规范隐患排查流程、明确责任分工、强化整改落实，全面提升企业的安全管理水平。

一、适用范围

本制度适用于企业内部所有部门、车间、班组及作业场所，涵盖生产、经营、管理等各个环节。凡涉及设备运行、人员操作、环境条件、管理制度等方面可能引发事故的风险点，均纳入本制度的排查与治理范围。

二、组织架构与职责

1. 企业主要负责人对隐患排查与治理工作负总责，负责组织制定并监督执行本制度。

2. 安全管理部门负责日常隐患排查工作的具体实施，包括定期检查、专项检查、季节性检查等。

3. 各部门负责人应积极配合，落实本部门隐患排查任务，并确保整改措施的有效执行。

4. 员工应积极参与隐患排查工作，发现隐患及时上报，共同维护企业安全环境。

三、隐患排查方式

1. 日常检查：由各岗位员工在日常工作中进行巡查，发现异常情况立即报告。

2. 定期检查：由安全管理部门牵头，按月或季度开展全面检查，重点排查设备运行状态、消防设施、电气线路等关键环节。

3. 专项检查：针对特定时期、特殊作业或高风险区域，如节假日、重大活动前、设备检修期间等，开展有针对性的隐患排查。

4. 外部检查：配合政府监管部门、第三方机构的监督检查，及时整改存在问题。

四、隐患分类与分级

根据隐患的严重程度和影响范围，将隐患分为以下三类：

1. 一般隐患：对安全生产影响较小，可通过常规措施及时消除。

2. 较大隐患：存在一定的安全隐患，需采取一定措施加以控制或限期整改。

3. 重大隐患：可能引发重大安全事故，必须立即采取紧急措施并上报上级主管部门。

五、隐患治理流程

1. 发现隐患：通过日常巡查、检查等方式发现隐患后，应立即记录并上报。

2. 评估分析：由安全管理部门对隐患进行初步评估，判断其性质、等级及潜在风险。

3. 制定方案：根据隐患类型，制定相应的治理方案，明确责任人、整改期限和所需资源。

4. 整改落实：按照方案要求，落实整改措施，确保隐患得到有效控制或彻底消除。

5. 复查验收：整改完成后，由相关部门进行复查，确认隐患已消除并形成闭环管理。

六、信息反馈与档案管理

1. 所有隐患排查与治理过程应建立台账，详细记录隐患内容、处理措施、责任人、整改时间等信息。

2. 每月汇总隐患排查情况，形成书面报告，供管理层参考。

3. 对重大隐患应建立专项档案，持续跟踪整改进度，确保问题不反弹。

七、奖惩机制

1. 对于在隐患排查中表现突出、及时发现并上报重大隐患的员工，给予表彰和奖励。

2. 对于未履行职责、隐瞒隐患或整改不到位的责任人，视情节轻重给予警告、通报批评或行政处分。

八、附则

本制度自发布之日起施行，由企业安全管理部门负责解释和修订。各相关部门应认真学习并严格执行，确保隐患排查与治理工作常态化、规范化、制度化，为企业安全稳定发展提供坚实保障。

（注：本文为原创内容，基于通用安全管理框架撰写，可根据企业实际情况进行调整和补充。）