【员工考勤制度范本】为规范公司员工的出勤与工作时间管理，提升工作效率和组织纪律性，保障公司正常运营秩序，特制定本员工考勤制度。本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时工作人员。

一、考勤方式

1. 公司实行指纹打卡或电子打卡制度，员工每日上下班必须按规定时间进行考勤记录。

2. 病假、事假、年假等特殊请假情况需提前向直属上级申请，并填写相关请假单，经批准后方可生效。

3. 因公外出或因其他特殊情况无法按时打卡的，需在当日下班前向人事部门报备并说明原因。

二、工作时间安排

1. 工作时间为上午9:00至下午6:00，午休时间为12:00至13:00，具体可根据部门实际情况适当调整。

2. 员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退或旷工。

3. 如遇节假日或特殊安排，公司将另行通知工作时间调整。

三、迟到、早退与旷工处理

1. 迟到或早退超过15分钟视为迟到或早退，每次扣罚当日工资的10%。

2. 未经批准擅自缺勤一天以上者，视为旷工，按公司规定予以相应处罚。

3. 连续旷工三天及以上者，将按自动离职处理，公司有权解除劳动合同。

四、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，须经主管领导批准，并在加班后申请调休。

2. 加班时间原则上可优先安排调休，如无法调休则按国家相关规定支付加班费。

3. 调休需提前申请，经批准后方可执行，不得擅自调休。

五、请假制度

1. 员工请假需提前填写《请假申请表》，并经部门负责人审批后方可生效。

2. 事假、病假、婚假、产假等均需提供相关证明材料，否则按旷工处理。

3. 年假根据员工入职年限计算，每年享受一定天数的带薪假期。

六、考勤监督与奖惩

1. 人事部门负责日常考勤数据的统计与审核，确保考勤记录真实有效。

2. 对于考勤表现优秀的员工，公司将给予表彰或奖励；对于屡次违反考勤规定的员工，将视情节轻重给予警告、扣罚工资或解除劳动合同等处理。

七、附则

1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。

2. 本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规及公司其他管理制度执行。

通过本考勤制度的实施，旨在营造一个公平、公正、高效的工作环境，增强员工的责任感与归属感，推动企业持续健康发展。