【作用发挥方面存在的问题及整改措施工】在当前的工作实践中，部分单位和个人在职责履行、功能发挥等方面仍存在一定的不足，影响了整体工作的推进效率与质量。针对这些问题，必须深入分析原因，制定切实可行的整改措施，确保各项工作能够高效、有序地开展。

首先，从作用发挥的角度来看，一些干部和工作人员在工作中存在“被动应付”的现象，缺乏主动性和创新意识。面对复杂多变的工作环境，部分人习惯于按部就班，对新政策、新任务理解不深，执行力度不够，导致工作成效不明显。此外，责任落实不到位、协作机制不健全等问题也较为突出，使得各部门之间沟通不畅，形成“各自为政”的局面，严重影响了整体工作效率。

其次，在实际操作中，部分单位在资源配置上存在不合理现象，导致人力、物力、财力等资源未能充分发挥其应有的作用。例如，有的单位在项目实施过程中，因前期调研不足、规划不科学，导致资源浪费或使用效率低下；有的单位则因管理松散，造成人力分配不均，影响了工作进度和质量。

针对上述问题，应从以下几个方面入手进行整改：

一是加强思想教育和能力提升。通过组织学习培训、经验交流等方式，增强干部的责任意识和担当精神，提高其综合素质和业务能力，使其能够更好地适应新时代的工作要求。

二是完善工作机制，强化责任落实。建立健全目标责任制，明确各岗位职责，细化工作任务，做到权责清晰、分工明确。同时，建立有效的监督考核机制，确保各项任务落到实处。

三是优化资源配置，提高使用效率。根据实际需求合理调配人力、资金和物资，避免资源浪费。同时，加强项目前期调研和可行性分析，确保资源投入的科学性和合理性。

四是加强沟通协调，推动协同合作。建立高效的沟通平台，促进部门之间的信息共享与协作配合，打破“信息孤岛”，形成合力，共同推动工作顺利开展。

五是注重实效评估，持续改进工作。定期对各项工作进行总结评估，发现问题及时调整，不断优化工作流程和方法，确保各项措施取得实实在在的效果。

总之，作用发挥的好坏直接关系到工作的成效和发展的质量。只有正视问题、积极整改，才能不断提升工作水平，推动各项事业高质量发展。