【关于公司国有企业改制职工安置方案】随着我国经济体制的不断深化改革，国有企业作为国家经济的重要支柱，正逐步向市场化、现代化方向迈进。在这一过程中，企业改制成为推动企业发展、优化资源配置的重要手段。而在整个改制进程中，职工安置问题始终是社会各界关注的焦点，也是关系到社会稳定和企业可持续发展的关键环节。

本方案旨在根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，制定一套科学、合理、可行的职工安置措施，确保企业在改制过程中平稳过渡，保障职工合法权益，维护企业正常运营秩序。

一、指导思想

本次职工安置工作坚持以人为本，依法依规，公平公正的原则，充分尊重职工的知情权、参与权和监督权。通过妥善处理劳动关系、合理安排岗位、保障基本权益等方式，确保职工在企业改制中不因身份变化而遭受利益损失，实现职工与企业的共同发展。

二、安置原则

1. 依法合规：严格遵守《劳动合同法》《企业国有资产法》等相关法律法规，确保职工安置过程合法有序。

2. 公开透明：安置方案及实施过程应公开透明，接受职工监督，增强职工对改制工作的理解与支持。

3. 分类施策：根据职工年龄、工龄、岗位性质等因素，采取差异化安置措施，做到“一人一策”，提升安置的针对性和有效性。

4. 稳定优先：在保证职工基本权益的前提下，尽量减少对企业正常经营的影响，确保改制平稳推进。

三、安置方式

1. 继续留用：对于愿意继续留在企业工作的职工，根据其能力和岗位需求，重新签订劳动合同或调整工作岗位，保障其原有待遇不变或有所提高。

2. 内部退养：对临近退休年龄、身体状况不适合继续工作的职工，可按照国家规定办理内部退养手续，享受相应的养老待遇。

3. 协商解除合同：对于自愿离职或无法安排岗位的职工，经双方协商一致，依法解除劳动合同，并给予相应经济补偿。

4. 转岗培训：针对部分岗位调整的职工，提供必要的技能培训和职业指导，帮助其适应新的工作环境。

5. 社保衔接：确保职工在改制过程中社保关系顺利转移，避免因改制造成社保断缴或重复缴纳等问题。

四、保障措施

1. 组织保障：成立专门的职工安置工作小组，由公司领导牵头，相关部门负责人参与，统筹推进安置工作。

2. 政策宣传：通过多种形式广泛宣传改制政策和安置方案，增强职工的理解与认同。

3. 法律咨询：设立法律咨询窗口，为职工提供相关政策解读和法律援助服务。

4. 心理疏导：关注职工心理变化，适时开展心理辅导和情绪疏导，缓解职工对改制的焦虑和不安。

五、结语

国有企业改制是一项系统工程，职工安置是其中的重要组成部分。公司将以高度的责任感和使命感，认真贯彻落实各项政策，切实维护职工合法权益，推动企业改革顺利进行，为实现高质量发展奠定坚实基础。