【员工旷工处罚的通告通用】为进一步加强公司内部管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，根据公司相关规章制度，现对近期存在旷工行为的员工进行通报处理，并以此作为警示。
经查，员工XXX（部门：XXX；职位：XXX）自2025年X月X日起，未按规定办理请假手续，连续多日未到岗上班，也未与部门负责人联系说明情况，严重影响了所在团队的工作进度和整体安排。经核实，该员工的行为已严重违反《员工手册》中关于考勤及工作纪律的相关规定。
根据公司相关规定，对该员工作出如下处理决定：
1. 给予书面警告一次；
2. 扣除当月绩效工资人民币XXX元；
3. 情节严重者，将依据劳动合同法及相关规定，考虑解除劳动关系。
公司始终倡导诚信、守纪、敬业的企业文化，任何员工都应严格遵守公司制度，履行岗位职责。对于屡次违反规定、影响公司正常运作的行为，公司将坚决予以处理，绝不姑息。
希望全体员工引以为戒，自觉遵守公司各项管理制度，增强责任意识，共同营造良好的工作氛围。
特此通告。
XXX公司人力资源部
2025年X月X日
