【女职工权益保护法综合题目(筛选后的)】在当前社会不断进步与法治建设日益完善的背景下，女职工权益保护已成为劳动法律体系中的重要组成部分。为了更好地理解和掌握相关法律法规，针对“女职工权益保护法”这一主题，我们整理并筛选出一系列具有代表性的综合题目，旨在帮助广大读者加深对相关法律内容的理解，提升实际应用能力。

本题集涵盖了女职工在劳动过程中所享有的各项合法权益，包括但不限于平等就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、生育保障、职业安全与健康、反歧视等多个方面。通过这些题目，不仅可以检验学习成果，还能进一步增强法律意识，推动用人单位依法履行责任，营造更加公平、公正的职场环境。

以下是部分精选题目示例：

1. 根据《妇女权益保障法》和《劳动法》，用人单位在招聘过程中是否可以以性别为由拒绝录用女性？请说明理由。

2. 女职工在怀孕期间，用人单位是否有义务为其调整工作岗位？若未调整，可能面临哪些法律责任？

3. 女职工在哺乳期可享受多长时间的哺乳时间？该时间段是否应计入工作时间？

4. 在何种情况下，女职工可以依法向劳动监察部门投诉用人单位的侵权行为？

5. 企业是否可以因女职工结婚、怀孕、生育而降低其工资或解除劳动合同？请结合相关法律条文进行分析。

6. 女职工在工作中遭遇性骚扰，用人单位应承担哪些责任？如何有效预防此类事件的发生？

7. 《女职工劳动保护特别规定》中对女职工的劳动强度有哪些具体限制？请列举相关条款。

8. 在女职工产假期间，用人单位是否需要继续为其缴纳社会保险？如果未缴纳，将承担什么后果？

9. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位能否单方面解除劳动合同？请结合法律条文说明。

10. 如何理解“男女同工同酬”原则？在实际操作中，用人单位应如何落实该原则？

以上题目不仅覆盖了法律的基本框架，也结合了现实中的常见问题，具有较强的实用性和指导意义。通过对这些问题的深入思考与解答，有助于提高对女职工权益保护法律知识的掌握程度，同时也能够增强自身维权意识，为构建和谐劳动关系贡献力量。

总之，“女职工权益保护法综合题目（筛选后的）”不仅是学习法律知识的重要工具，更是推动社会公平正义的有效途径。希望每一位劳动者都能了解自己的权利，依法维护自身利益，共同促进社会的和谐发展。