【学校年度人事工作计划范文)】随着新一年的到来，为了进一步加强学校人事管理工作的科学性、规范性和实效性，确保各项人事工作有序推进，结合本校实际情况，制定本年度人事工作计划。该计划旨在优化人力资源配置，提升教师队伍整体素质，完善人事管理制度，为学校的可持续发展提供坚实的人力保障。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持“以人为本”的管理理念，围绕学校教育教学中心任务，强化人才队伍建设，健全人事管理体系，提高人事服务质量和效率，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。

二、工作目标

1. 完善人事管理制度，推动制度化、规范化建设；

2. 加强师资队伍建设，提升教师综合素质；

3. 做好教职工招聘、调配、考核、培训等工作；

4. 优化绩效考核机制，激发教职工工作积极性；

5. 推进人事信息化建设，提高工作效率和服务水平。

三、主要工作任务

1. 人事制度建设与完善

根据上级教育主管部门的相关政策，结合学校实际，修订和完善人事管理制度，包括岗位设置、职称评聘、绩效考核、奖惩办法等，确保制度科学合理、操作性强。

2. 加强教师队伍建设

持续推进教师队伍专业化发展，定期组织教学能力培训、师德教育、心理健康辅导等活动，提升教师的职业素养和教学水平。同时，做好新教师的引进和培养工作，优化教师队伍结构。

3. 做好人事日常管理工作

包括教职工信息档案管理、考勤管理、请假审批、职称申报、年度考核等，确保各项人事事务有章可循、有据可查，做到公开、公平、公正。

4. 推进人事信息化建设

引入或优化人事管理系统，实现教职工信息电子化、数据共享、流程自动化，提高工作效率和管理水平。

5. 加强人事服务与沟通

建立良好的人事沟通机制，及时了解教职工诉求，解答人事政策疑问，增强教职工对学校人事工作的认同感和满意度。

四、保障措施

1. 加强组织领导，明确责任分工，确保各项工作落实到位；

2. 注重学习与培训，提升人事工作人员的专业能力和综合素质；

3. 加强监督与评估，定期检查工作进展，发现问题及时整改；

4. 积极争取上级支持，协调各方资源，为人事工作提供有力保障。

五、结语

新的一年，学校人事工作将继续以服务教学、服务师生为核心，不断探索创新，提升管理水平，为学校高质量发展提供坚强的人事保障。通过全体人事工作人员的共同努力，力争在新的一年里取得更加优异的成绩，推动学校人事工作迈上新台阶。