【法规（企业职工带薪年休假实施办法(人保部令第1号)及2008年9月18日）】2008年9月18日，人力资源和社会保障部正式颁布并施行《企业职工带薪年休假实施办法》，这是我国在劳动权益保障方面的一项重要制度安排。该办法旨在进一步落实《职工带薪年休假条例》，明确企业职工依法享有带薪年休假的权利，并对相关执行标准、操作流程进行了细化。

作为一部具有法律效力的规范性文件，《企业职工带薪年休假实施办法》自发布以来，在保障劳动者休息权、提升企业用工管理水平等方面发挥了积极作用。其核心内容包括职工享受年休假的条件、未休年假的补偿标准、年休假与请假制度的衔接等内容，为用人单位和劳动者提供了清晰的操作依据。

根据该办法的规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。具体天数按照累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。同时，对于因工作需要未能安排职工休假的情况，用人单位应依法支付相应的工资报酬。

此外，该办法还对年休假的安排方式、请假程序以及单位未履行义务时的法律责任进行了明确规定，有助于减少劳资纠纷，推动构建和谐劳动关系。

总体来看，《企业职工带薪年休假实施办法》是国家加强劳动者权益保护的重要举措之一，体现了政府对职工合法权益的重视。企业在实际执行过程中，应严格遵守相关规定，确保职工合理享受法定休假权利，同时也可借此提升员工满意度和企业形象，实现长远发展。