为进一步提升团队凝聚力与人才引进效率，激发现有员工在招聘过程中的积极性，公司决定推行“老带新”奖励机制。该方案自2023年3月28日起正式实施，旨在通过激励措施，鼓励员工积极参与到新成员的推荐与融入过程中，从而优化整体人力资源结构，增强组织活力。

本方案适用于公司所有正式员工，涵盖各部门及岗位类型。员工可通过内部推荐渠道，为公司引入符合条件的新员工。一旦被推荐人成功入职并完成试用期，推荐人将根据其岗位级别和入职表现获得相应的奖励。

奖励标准分为基础奖励与绩效奖励两部分。基础奖励为固定金额，用于感谢员工的推荐行为；绩效奖励则根据被推荐人在试用期内的表现进行评估，优秀者可获得额外激励。同时，公司还将对长期参与推荐的员工给予年度表彰，以示鼓励。

为确保方案的公平、公正与透明，公司将设立专门的审核小组，负责推荐信息的核实与奖励发放的监督工作。员工可通过内部系统提交推荐信息，并实时查询进度与结果。

此外，公司还鼓励被推荐人主动与推荐人建立联系，形成良好的团队协作氛围。通过“老带新”的方式，不仅有助于新人更快适应岗位，也能增强员工之间的归属感与责任感。

本方案的实施，是公司在人才战略上的重要一步。希望通过这一机制，进一步激发员工的主观能动性，推动公司持续健康发展。如对本方案有任何疑问或建议，欢迎随时与人力资源部门沟通交流。

—— 人力资源部

2023年3月28日