为进一步优化人力资源配置，激发员工工作积极性与创造力，推动公司持续健康发展，根据公司年度人才发展规划，现决定开展新一轮内部岗位竞聘工作。本次竞聘面向公司全体员工，旨在为有志于提升自我、追求职业发展的员工提供公平、公正、公开的晋升平台。

一、竞聘原则

本次岗位竞聘坚持“公开透明、竞争择优、人岗相适”的原则，确保每一位符合条件的员工都能在公平的环境中展示自身能力与优势。

二、竞聘岗位

本次拟开放岗位包括但不限于：部门主管、项目负责人、区域经理、运营专员等关键岗位，具体岗位名称及职责详见附件《岗位说明书》。

三、竞聘条件

1. 公司正式员工，且在现岗位工作满一年以上；

2. 具备良好的职业道德和较强的工作责任心；

3. 专业技能扎实，具备岗位所需的知识和能力；

4. 近两年绩效考核结果为“良好”及以上；

5. 无违纪违规行为记录。

四、报名方式

请有意参与竞聘的员工于2025年4月10日前，填写《内部岗位竞聘申请表》，并提交至人力资源部。同时，可附上个人述职报告或岗位胜任力说明，以供评审参考。

五、竞聘流程

1. 报名与资格审核（2025年4月11日-4月15日）

2. 笔试与面试（2025年4月16日-4月20日）

3. 结果公示（2025年4月22日）

4. 岗位调整与上岗安排（2025年4月25日起）

六、其他事项

1. 竞聘过程中，公司将严格保密参聘人员信息，确保公平公正；

2. 对于竞聘成功者，公司将根据实际需求安排相应岗位，并给予相应的薪酬与职级调整；

3. 如有疑问，请联系人力资源部张女士，电话：XXXX-XXXXXXXX。

此次岗位竞聘不仅是对员工能力的一次全面检验，更是公司人才梯队建设的重要举措。希望全体员工积极参与，展现自我，实现个人价值与企业发展的双赢。

特此通知。

公司人力资源部

2025年3月25日