为深入推进城市精细化管理，提升道路环境质量与管理水平，推动“路长制”工作常态化、制度化运行，结合本地实际，特制定本《路长制积分考核管理办法》。该办法旨在通过科学的积分机制，明确责任分工，强化监督考核，激发各级路长履职尽责的积极性和主动性。

本办法适用于辖区内所有实行“路长制”的道路管理区域，涵盖主次干道、背街小巷、重点街区等各类道路。各路段根据实际情况设立相应的路长，负责日常巡查、问题发现、协调处理及信息反馈等工作。

在实施过程中，将建立一套完整的积分考核体系，对路长的工作成效进行量化评估。考核内容主要包括：巡查频次、问题上报及时性、整改落实情况、群众满意度、协作配合程度等方面。每一项指标均设有相应的评分标准，确保考核过程公开透明、公平公正。

积分考核结果将作为年度评优评先、绩效奖励、职务晋升的重要依据。对于积分排名靠前的路长，给予通报表扬和相应奖励；对积分较低、履职不到位的路长，则进行约谈提醒或调整岗位，形成有效的激励与约束机制。

同时，为确保考核工作的顺利推进，还将设立专门的考核小组，由相关部门负责人组成，定期开展检查评比，并对考核结果进行公示，接受社会监督。此外，鼓励公众参与监督，通过多种渠道收集市民意见，进一步提升考核的科学性和实效性。

总之，《路长制积分考核管理办法》是推动城市管理向精细化、规范化迈进的重要举措。通过建立健全的考核机制，不断激发基层治理活力，全面提升城市道路管理水平，为建设宜居、宜业、宜游的城市环境奠定坚实基础。