为规范公司员工工作服的管理，提升企业形象，保障员工在工作中的安全与卫生，特制定本《工作服发放及管理制度》。本制度适用于公司所有在职员工，涵盖工作服的申领、使用、维护、回收等全过程。

一、适用范围

本制度适用于公司所有部门及岗位的员工，包括正式员工、临时用工及外包人员。根据岗位性质不同，工作服种类和发放标准将有所区别。

二、工作服分类与标准

根据岗位职责和作业环境的不同，工作服分为以下几类：

1. 普通办公服：适用于行政、财务、人事等非生产性岗位；

2. 生产作业服：适用于生产车间、仓库、维修等高风险或高洁净度岗位；

3. 特殊防护服：如防静电服、防化服、防火服等，适用于特定作业环境；

4. 外勤服装：适用于市场、销售、物流等需外出工作的岗位。

三、发放流程

1. 员工入职后，由所在部门填写《工作服申领表》，经部门负责人审批后提交至行政部；

2. 行政部根据岗位需求进行审核，并安排发放；

3. 员工领取时需签字确认，确保责任明确；

4. 首次发放一般为一套，后续可根据实际需要申请补发。

四、使用与保管

1. 员工应爱护工作服，保持整洁，不得随意丢弃或转借他人；

2. 工作服应按要求统一穿着，不得私自更改款式或颜色；

3. 严禁将工作服用于非工作场合，违者将视情节轻重给予警告或处罚；

4. 工作服如有损坏或丢失，应及时上报并办理相关手续。

五、清洗与维护

1. 员工应定期对工作服进行清洗，保持干净卫生；

2. 禁止使用漂白剂或强酸碱性洗涤剂，以免损坏衣物；

3. 公司可提供统一的清洗服务，具体方式另行通知。

六、回收与更换

1. 员工离职或调岗时，需将工作服交回行政部，由专人进行清点登记；

2. 对于破损严重、无法继续使用的服装，经核实后予以报废处理；

3. 工作服使用年限一般为两年，到期后可根据实际情况进行更换。

七、违规处理

对于违反本制度的行为，公司将视情况采取以下措施：

1. 轻微违规：口头警告或书面通报；

2. 中度违规：扣除部分绩效奖金或暂停发放新服装；

3. 严重违规：取消工作服申领资格或追究相关责任。

八、附则

1. 本制度由公司行政部负责解释和修订；

2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度的实施，旨在进一步加强员工管理，提升企业整体形象，营造良好的工作氛围。希望全体员工认真遵守，共同维护公司秩序与形象。