在现代企业或组织中，工会作为员工利益的代表，发挥着重要的协调与保障作用。而工会委员会则是这一组织体系中的核心执行机构，承担着多项关键职能。了解工会委员会的具体职责，有助于更好地理解其在劳动关系中的角色和价值。

首先，工会委员会负责维护职工的合法权益。这包括在劳动合同、工资待遇、工作条件等方面为员工争取合理权益。通过与企业管理层进行沟通和协商，工会委员会能够有效减少劳资矛盾，推动双方建立更加和谐的合作关系。

其次，工会委员会在职工培训与职业发展方面也发挥着重要作用。它通常会组织各类技能培训、法律知识讲座以及心理健康辅导等活动，帮助员工提升综合素质，增强职场竞争力。同时，工会还会关注员工的职业晋升通道，协助企业制定公平合理的晋升机制。

再者，工会委员会还承担着参与企业民主管理的职责。在涉及员工切身利益的重大决策中，如薪酬调整、福利政策、安全卫生措施等，工会委员会有权利和义务代表员工发表意见，确保员工的声音被充分听取和尊重。

此外，工会委员会还需处理员工的投诉与建议。无论是对工作环境的不满，还是对管理方式的质疑，工会都会认真倾听并积极协调解决，努力营造一个公正、透明的工作氛围。

最后，工会委员会还肩负着宣传和教育的使命。通过各种形式的宣传活动，提高员工对自身权利的认识，增强他们的法律意识和维权能力。同时，工会也会倡导企业文化建设，促进员工之间的团结与协作。

总之，工会委员会的职责不仅限于维护员工权益，更在于推动企业的健康发展与社会的和谐稳定。它是连接员工与管理层的重要桥梁，是保障劳动者尊严与利益的重要力量。