为了规范员工请假流程，维护公司正常的工作秩序，同时保障员工的合法权益，特制定本请假管理制度。本制度适用于全体员工，旨在明确请假申请的程序、审批权限及假期管理的具体要求。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工及试用期员工。每位员工在享受法定假期和公司福利假期的同时，需严格遵守本制度的相关规定。

二、请假类别

1. 事假：因个人事务需要处理而申请的假期。

2. 病假：因身体不适或疾病需要治疗而申请的假期。

3. 婚假：员工结婚时可享受的带薪假期。

4. 产假/陪产假：女性员工生育期间及男性员工陪产期间可享受的假期。

5. 年假：根据工作年限给予的带薪休假。

6. 其他假期：如丧假、工伤假等特殊情况下的假期。

三、请假流程

1. 提前申请：员工需提前填写《请假申请表》，并提交给直接上级进行审批。特殊情况无法提前申请的，需在假期开始前通过电话或其他方式告知上级，并在返回工作岗位后补交书面申请。

2. 审批权限：

- 一天以内（含一天）的假期由部门经理批准；

- 两天至五天的假期需经部门经理审核后报人力资源部备案；

- 超过五天的假期需经总经理批准。

3. 请假记录：人力资源部负责记录员工的请假情况，并及时更新考勤系统。

四、假期待遇

1. 事假：事假期间不支付工资。

2. 病假：病假需提供医院证明，三天以内按基本工资的70%发放；超过三天的部分不予支付。

3. 婚假、产假、陪产假：按照国家法律法规执行，具体天数视具体情况而定。

4. 年假：年假为带薪假期，具体天数根据员工的工作年限确定。

五、违规处理

对于未按规定履行请假手续或虚假请假的行为，公司将视情节轻重给予警告、扣除绩效奖金直至辞退的处分。

六、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。

通过以上制度的实施，希望全体员工能够合理安排工作与生活，共同营造和谐高效的工作环境。