在当今快速变化的时代背景下，无论是企业还是个人，都需要具备持续创新的能力以适应不断发展的环境。然而，在实际工作中，我们常常会发现部分员工或团队存在缺乏创新意识的现象，这不仅限制了个人职业发展，也影响了组织的整体竞争力。因此，探讨如何解决这一问题显得尤为重要。

首先，要认识到创新并非遥不可及的概念。它不仅仅局限于科技领域的突破性发明，更体现在日常工作的点滴改进之中。比如优化工作流程、提出新思路或者尝试不同的解决方案等，这些都是创新的具体表现形式。对于职场人士而言，培养创新思维需要从调整心态开始，即敢于接受挑战、乐于尝试未知事物，并且愿意为自己的想法承担相应的责任。

其次，建立良好的学习机制是促进创新的重要手段之一。通过定期组织培训课程、分享会等活动，让员工能够接触到最新的行业动态和技术趋势，从而激发他们的创造力。同时，鼓励跨部门交流与合作也是值得提倡的做法，因为不同背景的人往往能碰撞出意想不到的火花。

再者，营造开放包容的企业文化同样至关重要。一个支持冒险失败并从中学习的文化氛围可以极大地激励员工大胆探索新领域。领导者应当成为榜样，积极倡导创新精神，给予下属足够的信任和支持，让他们有勇气去实现自己的设想。

最后，值得注意的是，任何改变都不是一蹴而就的。面对工作中的难题时，我们需要耐心地寻找适合自身情况的方法，逐步积累经验，最终形成独特的竞争优势。总之，只要每个人都能够在自己的岗位上发挥主观能动性，那么整个组织就会焕发出勃勃生机。

综上所述，“针对工作上缺乏创新意识的问题”，我们应从转变观念、加强学习、优化文化和坚持实践四个方面入手，努力构建更加富有活力的工作环境，共同推动企业和个人迈向更高的成就。