在社会管理、组织运作及学术研究中，“形式主义”是一种长期存在的现象，其表现形式多样且影响深远。本文旨在探讨形式主义的具体表现、带来的危害以及产生的根源，并提出相应的治理对策。

一、形式主义的主要表现

形式主义最直观的表现是表面化操作，即重视表面功夫而忽视实质效果。例如，在一些行政工作中，过于关注文件数量和会议频率，却缺乏对实际问题解决的有效措施；在教育领域，过度追求考试成绩和升学率，而忽略了学生综合素质的培养。此外，还有诸如机械照搬政策、不切实际地追求创新等行为，这些都是形式主义的具体体现。

二、形式主义的危害分析

形式主义不仅浪费了大量的人力物力资源，更重要的是它阻碍了工作的有效开展和社会进步。首先，形式主义会导致决策失误，因为过于注重形式上的完美而忽略了实际情况，使得政策难以落地生根。其次，它损害了政府公信力和民众信任度，当公众发现官方宣传与现实差距过大时，会对政府产生怀疑态度。最后，长期的形式主义还会抑制个人创造力和团队协作精神，不利于形成积极向上的工作氛围。

三、形式主义的根源探究

形式主义之所以广泛存在并难以根除，有其深层次的原因。一方面，部分领导层可能存在功利主义思想，希望通过表面文章赢得上级认可或个人政绩；另一方面，现行考核评价体系不够科学合理，过分强调量化指标而忽视质效评估，从而诱导下级单位采取投机取巧的方式应对检查验收。同时，传统文化中对于礼仪性活动的重视也可能助长了形式主义风气。

四、针对形式主义的治理对策

针对上述问题，可以从以下几个方面着手改善：

1. 转变观念：加强理论学习，树立正确的发展观和服务意识，从根本上改变重形式轻实效的价值取向；

2. 完善制度：建立健全科学合理的绩效考核机制，将工作成效作为主要考量标准；

3. 强化监督：充分发挥媒体舆论和社会公众的监督作用，及时揭露并纠正各种形式主义行为；

4. 注重实践：鼓励基层干部深入群众调查研究，结合当地实际制定切实可行的工作方案。

综上所述，形式主义是一个复杂的社会现象，需要我们从多角度入手综合治理。只有通过不断优化体制机制、提升管理水平，才能彻底消除形式主义带来的消极影响，促进社会和谐稳定发展。