为了明确职责分工，提高工作效率，保障ABYY集团各项人力资源工作的顺利开展，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本责任制合同。

一、合同双方

甲方：ABYY集团人力资源部

乙方：具体岗位员工

二、合同期限

本合同自签订之日起生效，至双方协商一致或合同期满终止。

三、甲方权利与义务

1. 甲方负责制定和完善集团的人力资源管理制度，确保制度合法合规。

2. 甲方需为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助其提升职业技能。

3. 甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核，并根据考核结果给予相应的奖惩措施。

四、乙方权利与义务

1. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

2. 乙方有权利享受公司提供的福利待遇，包括但不限于薪资、保险等。

3. 乙方需积极参与公司组织的各项培训活动，不断提升自身素质。

五、考核与奖惩

1. 每季度末，甲方将对乙方的工作表现进行综合评估，评估结果作为奖惩依据。

2. 对于表现优秀的员工，公司将给予物质奖励或晋升机会；对于未能达到岗位要求的员工，则可能面临降职或解聘的风险。

六、争议解决

如因执行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至公司所在地人民法院诉讼解决。

七、其他事项

1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行约定补充条款。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

签署日期：__________

甲方代表签字：__________乙方签字：__________

以上即为ABYY集团人力资源部责任制合同的主要内容。希望每位员工都能认真对待自己的工作职责，在各自的岗位上发光发热，共同推动公司的发展壮大。