在日常的工作和生活中，我们常常会遇到一些挑战和困难。面对这些问题时，如果缺乏足够的担当精神，就可能导致工作进展缓慢、团队士气低落等问题。因此，提升个人及团队的担当精神显得尤为重要。以下是一些具体的整改措施，帮助我们在实践中逐步改善这一状况。

首先，加强思想教育是关键。通过定期组织学习活动，深入探讨责任意识的重要性，让每位成员都认识到自己的职责所在。同时，可以通过分享成功案例或失败教训的方式，激励大家勇敢承担责任，勇于面对挑战。

其次，建立明确的目标责任制。为每个岗位设定清晰可量化的工作目标，并将这些目标与个人绩效挂钩。这样不仅能够增强员工的责任感，还能促使他们在工作中更加主动积极地寻找解决问题的方法。

第三，营造良好的企业文化氛围。企业应当鼓励创新思维，支持员工提出新想法并付诸实践；对于那些敢于尝试并且取得成绩的人给予充分的认可和奖励，从而形成一种良性循环，激发更多人参与到担当行动中来。

第四，完善监督考核机制。建立健全一套科学合理的评价体系，对员工的表现进行客观公正地评估，并及时反馈结果。这有助于发现存在的问题所在，进而采取相应措施加以改进。

最后但同样重要的是，领导层要以身作则。作为管理者，在处理事务时必须展现出高度的职业道德和社会责任感，用自己的实际行动影响带动整个团队向着更高水平迈进。

总之，要想克服“担当精神不够”这一障碍，需要从多个方面入手，既要注重理论学习又要强化实际操作能力；既要关注个体成长也要重视集体协作效果。只有这样，才能真正实现个人价值与企业发展双赢的美好愿景！