为规范事业单位编外聘用人员的管理，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规及政策规定，结合本单位实际情况，特制定本办法。

第一章 总则

第一条 本办法适用于事业单位中所有非正式编制的工作人员（以下简称“编外人员”），包括但不限于临时工、合同工、派遣工等。

第二条 编外人员的管理工作应遵循公开透明、公平竞争、依法依规的原则，确保其合法权益得到保障。

第三条 单位人事部门负责编外人员的招聘、培训、考核、薪酬发放及日常管理等工作。

第二章 招聘与录用

第四条 编外人员的招聘需提前制定详细的计划，并通过正规渠道发布招聘信息。

第五条 应聘者需提交真实有效的个人资料，并参加由单位组织的面试或考试。单位将对符合条件的候选人进行综合评估后择优录取。

第六条 录用决定应以书面形式通知应聘者，并明确告知其岗位职责、工作时间、薪资待遇等相关信息。

第三章 培训与发展

第七条 单位应对新入职的编外人员开展岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和业务流程。

第八条 定期组织在职培训活动，帮助编外人员提升专业技能和个人素质，促进其职业发展。

第九条 对于表现优秀的编外人员，单位可提供晋升机会或其他激励措施。

第四章 考核与奖惩

第十条 单位应建立科学合理的考核体系，定期对编外人员的工作绩效进行评价。

第十一条 根据考核结果给予相应的奖励或处罚。对于连续多次考核不合格者，单位有权解除劳动合同。

第十二条 编外人员若违反单位规章制度，视情节轻重予以警告、降薪直至辞退处理。

第五章 待遇与福利

第十三条 编外人员享有国家规定的社会保险和其他法定福利。

第十四条 单位可根据自身经济状况适当增加额外补贴项目，如交通补助、餐补等。

第十五条 编外人员在工作期间因公受伤或患病时，单位应按照相关规定为其提供必要的医疗救助。

第六章 解除与终止

第十六条 在合同期限内，双方均可提出解除劳动关系，但需提前30日书面通知对方。

第十七条 若因不可抗力因素导致合同无法继续履行，则双方协商一致后可提前终止合同。

第十八条 合同到期后是否续约由双方共同商定；如不再续约，则按程序办理离职手续。

第七章 监督与反馈

第十九条 单位设立专门机构负责监督编外人员管理制度执行情况，并接受社会各界的意见建议。

第二十条 鼓励编外人员积极参与单位建设和发展，及时反映工作中遇到的问题困难。

第八章 附则

第二十一条 本办法自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。

第二十二条 本办法最终解释权归单位所有。

以上即为《事业单位编外聘用人员管理办法 规章制度》的具体内容，希望全体成员能够严格遵守，共同营造良好的工作氛围！