为了保障员工的合法权益，同时确保公司业务的正常运转，特制定本休假规章制度。本制度适用于全体员工，旨在规范各类假期的申请与审批流程，明确假期期间的权利义务关系。

一、年假制度

1. 适用范围

所有正式员工均可享受带薪年假。试用期员工需满足一定工作时长后方可享有此权利。

2. 年假天数

根据员工在公司的服务年限，年假天数有所不同：

- 工作满1年不满10年的，每年可享受5天年假；

- 工作满10年不满20年的，每年可享受10天年假；

- 工作满20年及以上的，每年可享受15天年假。

3. 申请流程

员工需提前至少两周提交年假申请，并经直属主管批准后方可生效。如遇特殊情况需紧急休假，须经部门负责人同意。

4. 注意事项

年假原则上应在一个自然年度内使用完毕，若因工作需要未能休完，经双方协商一致，可适当延长至次年3月底前使用。

二、病假制度

1. 适用条件

员工因身体不适无法正常工作的，可申请病假。需提供医院出具的相关证明材料。

2. 病假天数

每年累计病假不得超过30天，超出部分按事假处理。

3. 工资待遇

病假期间工资按照当地最低工资标准发放，具体比例根据国家相关法律法规执行。

4. 请假流程

员工需在病假开始前或当天通知上级领导，并于返回工作岗位后的两个工作日内补交医疗证明。

三、婚假制度

1. 适用条件

员工达到法定结婚年龄并办理婚姻登记手续后，可申请婚假。

2. 婚假天数

根据国家规定，婚假为3天；符合晚婚条件（男满25岁、女满23岁）的，额外增加7天假期。

3. 申请流程

员工需提供结婚证复印件及相关证明文件，经人事部门审核后安排休假。

4. 注意事项

婚假必须一次性连续休完，不得分段使用。

四、产假/陪产假制度

1. 产假

符合国家计划生育政策的女性员工可享受产假。具体天数依据当地政策执行，一般为98天。

2. 陪产假

男性员工在配偶生产期间可享受陪产假，通常为7-15天不等。

3. 工资待遇

在产假和陪产假期间，工资按全额发放。

4. 申请流程

员工需提前一个月向人力资源部提交书面申请，并附上相关证明材料。

五、其他假期

1. 丧假

员工直系亲属去世时，可申请3天丧假；非直系亲属去世时，视情况酌情给予1-2天假期。

2. 探亲假

长期异地工作的员工，可根据实际情况申请探亲假，具体天数由公司与员工协商决定。

六、违规处理

对于未按规定履行请假程序或伪造虚假证明的行为，公司将视情节轻重予以警告、扣发工资或其他纪律处分。

以上休假规章制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。请各位员工严格遵守相关规定，共同维护良好的工作秩序。

注：本文内容仅为示例性质，实际企业规章制度应结合当地法律法规及公司实际情况制定。