在日常工作中，为了确保团队成员能够明确职责、规范行为并提升工作效率，定期开展提醒谈话是一项非常重要的管理措施。以下是一份重点岗位提醒谈话的格式范文，供参考使用：

谈话对象：XXX（姓名）

谈话时间：XXXX年XX月XX日

谈话地点：XXX会议室

谈话人：XXX（领导或负责人姓名）

一、谈话目的

为进一步加强部门内部管理，提高工作效率和服务质量，针对您目前所负责的重点岗位工作内容及表现，特安排本次提醒谈话。希望通过沟通交流，帮助您更好地理解岗位职责要求，并对存在的问题进行及时调整和改进。

二、谈话内容

1. 岗位职责回顾

根据公司规章制度及相关文件规定，请简要说明您当前所承担的主要工作任务及目标。如果存在不清晰的地方，我们将进一步为您明确具体要求。

2. 近期工作表现

结合您的实际工作情况，我们注意到以下几点：

- 优点：在哪些方面表现出色？例如，处理复杂问题的能力较强、与同事协作融洽等。

- 不足：是否存在某些环节需要优化？如时间管理不够合理、细节把控稍显不足等。

3. 潜在风险提示

作为重点岗位人员，您的工作直接影响到整个团队甚至公司的整体运营效果。因此，我们需要特别强调以下几点：

- 遵守职业道德规范，避免出现任何违反法律法规的行为；

- 提高警惕性，防范可能存在的安全隐患或操作失误；

- 加强学习，不断提升专业技能以适应岗位需求的变化。

三、改进建议

针对上述提到的问题点及风险因素，提出以下建议供参考：

1. 定期总结工作经验教训，制定个人成长计划；

2. 积极参与培训课程或自学相关知识，增强自身竞争力；

3. 主动寻求同事或上级的帮助和支持，在遇到困难时不要犹豫；

4. 坚持高标准严要求对待每一项任务，努力做到尽善尽美。

四、总结发言

感谢您一直以来的努力付出！希望经过此次谈话后，您可以更加清楚地认识到自己肩负的责任以及未来发展方向。相信只要保持积极乐观的态度，不断挑战自我，就一定能够在职业生涯中取得更大的成就！

最后，再次强调：任何疑问均可随时向我反馈。期待看到一个更加优秀的您！

以上即为本次重点岗位提醒谈话的具体内容。请各位被谈话者认真对待每一次沟通机会，将其视为一次宝贵的学习契机，共同促进组织健康发展！

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希望这份模板能为大家提供实用价值！