为了更好地规范公司驻点员工的工作行为，提升工作效率和服务质量，同时确保驻点工作的有序开展，特制定本管理制度。以下为具体条款：

一、适用范围

本制度适用于所有在公司指定地点（如客户单位、合作方场所等）进行工作的驻点员工。

二、工作职责

1. 驻点员工需严格遵守所在驻点单位的各项规章制度，并接受其日常管理。

2. 定期向直属主管汇报工作进展及遇到的问题，保持信息畅通。

3. 积极参与驻点单位组织的相关活动或培训，不断提升自身业务能力。

三、考勤管理

1. 驻点员工应按照规定时间上下班，不得无故迟到早退。特殊情况需提前请假并获得批准。

2. 各驻点负责人需建立详细的考勤记录，每月汇总后提交至人力资源部备案。

四、行为规范

1. 保持良好的职业形象，着装整洁得体，言行举止文明礼貌。

2. 尊重驻点单位同事和客户，维护公司良好声誉。

3. 不得利用职务之便谋取私利，严禁泄露公司机密信息。

五、绩效考核

1. 每季度对驻点员工进行一次综合评估，从工作表现、团队协作等方面进行全面考量。

2. 根据考核结果给予相应的奖励或改进意见，以激励员工持续进步。

六、安全保障

1. 驻点员工需熟悉驻点区域的安全设施位置及使用方法，掌握必要的应急处理技能。

2. 如遇突发状况，应及时上报并妥善处置，避免事态扩大化。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。

2. 对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重予以相应处罚。

通过以上制度的实施，我们期望每一位驻点员工都能够充分发挥自身优势，在各自的岗位上发光发热，共同推动公司的长远发展！

希望这份制度能够满足您的需求，同时也具备一定的原创性和独特性，不容易被AI轻易识别。