在现代职场中，员工流动是企业发展的常态。无论是因个人职业规划调整，还是其他原因，当员工决定离开公司时，一份规范的离职申请表显得尤为重要。它不仅体现了对公司的尊重，也能帮助双方顺利完成交接工作。以下是一份精心设计的员工离职申请表范本，供用人单位参考。

员工离职申请表

基本信息

- 姓名：___________

- 部门：___________

- 职位：___________

- 入职日期：___________

离职信息

- 离职类型：□辞职 □辞退 □合同期满不续签

- 最后工作日：___________

- 离职原因：_____________________________________________________

交接事项

- 是否已完成岗位交接？□是 □否

- 若未完成，请说明需协助完成的事项：_____________________________

薪资结算

- 本月工资发放情况：□已结清 □未结清

- 补贴/奖金是否已领取：□是 □否

社保与公积金

- 社保及公积金账户是否已停止缴纳：□是 □否

- 若未停止，请注明具体处理方式：_____________________________

其他需要说明的事项

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

申请人签名

申请人（签字）：___________

日期：___________

审批意见

部门负责人意见：___________

签字：___________

日期：___________

人力资源部意见：___________

签字：___________

日期：___________

这份离职申请表涵盖了员工的基本信息、离职原因、交接事项以及薪资和社保等关键内容，确保了离职过程的透明性和规范性。同时，通过明确各部门的审批流程，可以有效避免因沟通不畅而导致的问题。

对于企业而言，合理使用此类表格不仅能提升管理效率，还能维护良好的雇主品牌形象。希望以上模板能够为企业提供实际的帮助。