为了明确员工的工作职责和目标，增强团队的责任感与执行力，促进企业高效运作，特制定本《员工岗位责任书》。本责任书旨在明确双方的权利义务关系，并作为考核员工工作表现的重要依据。

一、岗位基本信息

1. 岗位名称：___________

2. 所属部门：___________

3. 直接上级：___________

4. 入职日期：___________

二、岗位职责

根据公司战略规划及部门职能分工，结合个人能力与特长，确定以下具体职责：

1. 负责完成日常工作任务，确保按时按质交付成果；

2. 协助上级处理突发事件或紧急任务；

3. 定期向上级汇报工作进展及存在问题；

4. 积极参与公司组织的各项培训活动，不断提升专业技能；

5. 遵守公司规章制度，维护良好的办公秩序；

6. 其他临时性工作安排。

三、绩效指标

为便于评估工作成效，设定如下关键绩效指标（KPI）：

- 工作完成率：≥90%；

- 客户满意度：≥85分；

- 团队协作评分：≥4.5/5；

- 创新提案数量：每月不少于1条；

- 培训出勤率：100%。

四、权利与义务

（一）员工权利

1. 享有国家法律法规规定的各项劳动权益；

2. 参与公司组织的学习与发展机会；

3. 对公司管理提出合理化建议的权利；

4. 在工作中遇到困难时寻求帮助的权利。

（二）员工义务

1. 忠诚于公司，保守商业机密；

2. 认真履行岗位职责，保质保量完成任务；

3. 积极配合同事完成团队目标；

4. 按时参加各类会议及培训；

5. 遵守职业道德规范和社会公德。

五、考核方式

1. 月度考核：由直接上级根据绩效指标进行打分评定；

2. 季度总结：汇总三个月的表现情况，形成书面报告；

3. 年度评价：综合全年表现，决定年终奖发放比例及晋升资格。

六、其他约定

1. 如因个人原因需调整岗位职责，请提前一个月向人力资源部提交申请；

2. 若违反公司规定或严重失职，公司将视情节轻重给予警告、降薪甚至辞退处理；

3. 本责任书自签订之日起生效，有效期为一年，到期后可续签。

签署方：

员工签名：_____________日期：__________

公司代表签名：___________日期：__________

以上为《员工岗位责任书》范本，具体内容可根据实际情况灵活调整。通过明确岗位职责和考核标准，可以有效提升员工的工作积极性和主动性，为企业创造更大价值。希望每位员工都能以高度的责任感对待自己的工作，共同推动公司的持续发展！