为了规范幼儿园的人事管理，维护教职工的合法权益，促进幼儿园的健康发展，特制定本制度。本制度适用于幼儿园全体教职员工。

一、招聘与录用

1. 招聘原则：坚持公开、公平、公正的原则，择优录取。

2. 招聘流程：发布招聘信息→筛选简历→面试考核→体检→签订劳动合同。

3. 录用条件：应聘者需具备相应的资格证书和工作经验，且符合国家规定的健康标准。

二、岗位职责与权利

1. 岗位职责：每位教职员工应明确自己的工作职责，并按照岗位说明书的要求履行职责。

2. 权利保障：幼儿园尊重并保护教职员工的合法权益，包括但不限于休息权、培训权等。

三、考勤与休假

1. 考勤制度：实行打卡签到制，迟到早退将按相关规定处理。

2. 休假安排：根据国家法律法规及幼儿园实际情况，合理安排寒暑假、法定节假日及其他假期。

四、绩效考核

1. 考核周期：每学期进行一次全面考核。

2. 考核主要包括职业道德、专业能力、工作态度等方面。

3. 结果应用：考核结果作为晋升、奖励或调整岗位的重要依据。

五、培训与发展

1. 培训计划：定期组织各类专业技能培训和职业道德教育活动。

2. 发展机会：鼓励和支持员工参加继续教育和进修学习。

六、奖惩措施

1. 表彰奖励：对于表现优秀的员工给予物质或精神上的奖励。

2. 处罚规定：违反规章制度的行为将视情节轻重给予批评教育直至辞退处理。

七、离职管理

1. 离职申请：提前一个月提交书面辞职报告。

2. 工作交接：离职前需完成所有工作交接手续。

八、附则

1. 解释权归幼儿园所有。

2. 本制度自公布之日起施行。

以上就是我们幼儿园的人事管理制度，希望大家能够严格遵守，共同营造一个和谐美好的工作环境。