南京工业大学人才资源部近期发布了关于奖励性绩效工资的实施办法，旨在进一步完善学校内部的薪酬分配体系，激发教职工的工作积极性和创造力，促进学校的持续发展。
该办法强调了绩效考核的重要性，明确了奖励性绩效工资的分配原则和标准。根据教师的教学、科研和社会服务等多方面的表现进行综合评价，确保每位教职工的努力都能得到公正的认可与回报。此外，还特别关注了青年教师的成长与发展，为其提供更多的支持与激励措施。
通过这一系列改革举措，南京工业大学希望能够在全校范围内营造出一个公平竞争、积极向上的工作氛围，推动学校各项事业迈向新的高度。同时，这也体现了学校管理层对于提升整体办学质量的决心和信心。
