在组织内部的巡视工作中，巡视谈话是一项重要的环节。通过巡视谈话，可以深入了解被巡视单位的工作情况、存在的问题以及干部群众的意见建议。为了确保巡视谈话的质量和效果，制定一份详细的谈话提纲并准备好相应的回答是非常必要的。

一、巡视谈话提纲

1. 基本情况介绍

- 被巡视单位的基本信息，包括单位名称、性质、职能等。

- 领导班子构成及分工情况。

- 近年来的主要工作成绩和亮点。

2. 工作开展情况

- 日常工作的主要内容和进展。

- 重大项目的实施情况及其成效。

- 对上级决策部署的落实情况。

3. 存在的问题与不足

- 在工作中遇到的主要困难和挑战。

- 内部管理中存在的薄弱环节。

- 干部职工反映较为集中的意见和建议。

4. 意见建议

- 对巡视工作的期望和要求。

- 对改进工作的具体建议。

- 其他需要说明的情况。

二、巡视谈话的回答准备

1. 关于基本情况介绍

- 准确掌握本单位的历史沿革和发展现状。

- 清楚了解领导班子成员的专业背景和职责范围。

- 总结提炼出近年来取得的成绩，特别是那些具有创新性和示范性的做法。

2. 关于工作开展情况

- 提供详实的数据支持各项工作的成果展示。

- 分析项目成功的内在原因，并强调团队协作的重要性。

- 结合实际案例阐述如何有效执行上级指示精神。

3. 关于存在问题与不足

- 客观评价自身存在的问题，避免回避矛盾。

- 深入剖析问题产生的根源，提出切实可行的解决措施。

- 表明整改的决心和态度，争取理解和支持。

4. 关于意见建议

- 根据巡视组提出的重点方向，有针对性地表达诉求。

- 借助外部视角审视自身不足，促进自我革新。

- 展现积极向上的心态，传递正能量。

总之，在进行巡视谈话时，应始终保持诚恳的态度，实事求是地回答每一个问题，同时也要注意语言表达的艺术性，力求让对方感受到真诚与专业。只有这样，才能达到预期的效果，为后续工作的顺利推进奠定坚实的基础。