为维护学校正常的工作秩序，保障教职工合法权益，提高办学质量和效率，特制定本《学校防治吃空饷工作方案》。本方案旨在通过建立健全相关机制，杜绝“吃空饷”现象的发生，确保教育资源合理配置和使用。

一、明确责任分工

成立专项工作小组，由校长亲自担任组长，分管人事工作的副校长任副组长，成员包括人事部门负责人、财务部门负责人及相关科室代表。各科室需明确职责，协同配合，形成合力，共同推进防治“吃空饷”工作的落实。

二、完善管理制度

1. 严格考勤制度：进一步细化考勤管理规定，采用指纹打卡或人脸识别等现代技术手段，确保记录真实准确。

2. 规范请销假流程：对教职工请假、病休等情况实行分级审批制度，明确各类假期的标准与期限，并加强后续跟踪管理。

3. 建立定期核查机制：定期开展人员在岗情况检查，尤其是针对长期不在岗但保留岗位待遇的现象进行重点排查。

三、强化监督考核

1. 内部审计监督：定期组织内部审计，审查是否存在虚报冒领工资津贴等问题；同时接受外部审计机构的独立审查。

2. 公开透明化操作：将涉及人员编制、工资发放等信息予以公示，接受师生和社会各界监督。

3. 绩效评价挂钩：将防治“吃空饷”作为年度考核的重要指标之一，对于表现突出者给予奖励，反之则追究相应责任。

四、加大惩处力度

对于发现的确凿证据表明存在“吃空饷”行为的个人或单位，应严格按照国家法律法规及校规校纪处理，视情节轻重分别采取警告、记过直至解除劳动合同等措施，并追缴非法所得。

五、加强宣传教育

利用各种形式广泛宣传有关政策法规，增强全体教职员工的责任意识和纪律观念；同时鼓励举报投诉渠道畅通无阻，保护好举报人的合法权益。

总之，《学校防治吃空饷工作方案》是当前形势下的一项必要举措，它不仅有助于净化校园风气，营造公平公正的竞争环境，更能促进教育事业健康持续发展。希望全校上下齐心协力，共同维护良好的教育教学秩序。