在职场中，员工与企业之间的沟通和合作是推动公司发展的关键因素之一。而加薪作为激励员工的重要手段，不仅能够提升员工的工作积极性，还能增强团队凝聚力。因此，撰写一份得体且专业的加薪申请书显得尤为重要。

对于普通员工而言，如何向主管提交加薪请求呢？以下是一份参考模板：

尊敬的[主管姓名]：

您好！

首先感谢您在过去的一段时间里对我的支持与帮助。自从加入公司以来，在您的指导下，我有幸参与了多个重要项目，并从中积累了宝贵的经验。在此过程中，我也不断学习和成长，力求为团队贡献更多的价值。

回顾过去的工作经历，我认为自己已经取得了显著的进步。特别是在[具体工作领域或项目名称]方面，我不仅圆满完成了既定目标，还主动承担了一些额外的任务，例如[列举具体成就或贡献]。这些努力得到了同事们的认可，并且对公司业务的发展起到了积极作用。

然而，随着工作职责的增加以及行业竞争的加剧，我希望能够在薪资待遇上得到相应的调整。这不仅是对我个人能力的一种肯定，同时也是对未来工作的更大动力。我相信，通过进一步优化薪酬结构，可以更好地激发我的工作热情，并促使我继续为公司创造更大的价值。

为此，我诚恳地希望您能考虑给予适当的加薪机会。如果可能的话，希望能与您进一步讨论具体的方案。非常感谢您抽出时间阅读我的申请，期待您的回复。

祝商祺！

此致

敬礼

[你的名字]

[日期]

而对于主管来说，当需要向上级提出为下属争取加薪时，则需要从更宏观的角度出发，强调员工的价值和团队的整体表现。以下是一份主管层面的加薪申请范文：

尊敬的[上级领导姓名]：

您好！

我是[部门名称]的负责人[你的名字]。在此，我想就我所在部门员工[员工姓名]的表现进行汇报，并建议为其适当提高薪资待遇。

自[员工姓名]入职以来，他/她始终保持着高度的责任心和专业态度，积极投身于各项工作中。尤其是在最近完成的[具体项目名称]中，他/她展现了出色的组织协调能力和创新能力，成功解决了多项技术难题，确保了项目的顺利推进。此外，他还积极参与内部培训和知识分享活动，带动了整个团队的学习氛围。

根据市场调研结果，类似岗位的平均薪资水平已有所上涨。考虑到[员工姓名]的专业技能和实际贡献，我认为当前的薪资标准已无法充分体现其价值。因此，我建议对其工资进行适度上调，以体现公平性并留住优秀人才。

相信通过这次调整，不仅能进一步激励[员工姓名]的工作热情，也会对公司整体业绩产生积极影响。期待您对此事予以关注和支持。

谢谢！

此致

敬礼

[你的名字]

[日期]

无论是员工还是主管，撰写加薪申请时都应注重逻辑清晰、条理分明，并结合实际情况提供有力的事实依据。这样不仅能增加申请的成功率，也能展现出申请者的诚意与职业素养。希望上述范文能为大家提供一定的参考价值！