在日常的工作和生活中，我们常常会遇到一些关于工作作风的问题。这些问题可能看似微不足道，但它们却可能对团队的整体效率和个人的职业发展产生深远的影响。以下是几种常见的作风方面的问题及其具体表现：

首先，缺乏责任心是许多职场人士需要改进的一个重要方面。表现为对工作任务敷衍了事，推诿扯皮，不主动承担职责。这种态度不仅影响了工作的质量，也破坏了团队的凝聚力。

其次，沟通不畅也是一个普遍存在的问题。有时候，员工之间或者上下级之间的信息传递不够准确或及时，导致误解和不必要的冲突。有效的沟通应当是开放且诚实的，以确保每个人都能够理解任务的要求和目标。

第三，时间管理不当也是常见的作风问题之一。有些人总是拖延，不能按时完成任务；还有些人则过于急躁，在没有充分准备的情况下仓促行事。良好的时间管理能力可以帮助我们更好地平衡工作与生活，提高生产力。

第四，创新能力不足也是一个值得注意的现象。随着社会的发展和技术的进步，仅仅依靠传统的方法已经难以满足现代企业的需求。因此，培养创新思维，敢于尝试新事物对于个人成长至关重要。

最后，职业操守低下同样不可忽视。这包括但不限于不遵守职业道德规范、泄露商业机密等行为。一个具有良好职业操守的人不仅会在职业生涯中获得更多的机会，也会赢得同事和客户的尊重。

综上所述，解决上述提到的各种作风问题是提升个人素质以及组织效能的关键所在。作为个体，我们应该时刻反思自己的行为是否符合职业道德标准，并努力克服自身存在的不足之处；而作为管理者，则需建立健全相关制度来引导全体员工朝着正确方向迈进。只有这样，才能真正实现个人价值的最大化和社会效益的最佳化。