在现代社会中，行政领导者作为政府和组织的核心决策者，其综合素质直接影响着公共管理的质量和社会发展的进程。因此，探讨行政领导者的素质结构显得尤为重要。一个优秀的行政领导者不仅需要具备扎实的专业知识，还需要拥有良好的道德品质、心理素质以及沟通协调能力。

首先，专业知识是行政领导者的基础。他们必须熟悉法律法规、政策理论以及行业动态，这样才能做出科学合理的决策。同时，随着社会经济环境的变化，行政领导者还需不断学习新知识，更新观念，以适应时代发展的需求。这种持续学习的态度有助于他们在复杂多变的工作环境中保持敏锐的洞察力。

其次，道德品质是衡量行政领导者的重要标准之一。廉洁奉公、公正无私是对每一个领导者的基本要求。只有具备高尚的职业操守，才能赢得群众的信任和支持，从而更好地履行职责。此外，诚实守信也是领导魅力不可或缺的一部分，它能够增强团队凝聚力，促进内部和谐稳定。

再者，良好的心理素质对于应对压力至关重要。行政工作往往充满挑战与不确定性，这就要求领导者能够冷静分析问题，迅速找到解决方案。面对困难时，他们应当展现出坚韧不拔的精神，带领团队克服难关。同时，学会调节情绪，保持积极乐观的心态也非常重要。

最后，出色的沟通协调能力同样不可或缺。无论是上下级之间还是部门间的协作，都需要通过有效的沟通来实现目标。行政领导者要学会倾听各方意见，并妥善处理各种矛盾冲突，营造团结合作的良好氛围。只有这样，才能推动整个组织高效运转。

综上所述，行政领导者的素质结构涵盖了多个方面，包括但不限于专业知识、道德品质、心理素质及沟通协调能力等。这些要素共同构成了一个完整而强大的个体，使其能够在复杂的现实情境下游刃有余地开展工作。当然，在实际操作过程中，每个领导者都有自己的特点和发展路径，但无论如何，始终遵循上述原则都将有助于提升个人能力和整体绩效。