为了全面提升员工的安全意识和操作技能，确保企业生产活动的安全稳定运行，特制定本《2014年度安全教育培训计划表》。该计划旨在通过系统化的培训，强化全员对安全生产重要性的认识，有效预防各类安全事故的发生。

一、培训目标

通过分层次、多形式的安全教育，使全体员工掌握必要的安全知识与应急处理能力；提高管理层在安全管理方面的决策水平；增强一线操作人员的实际操作技能；营造浓厚的安全文化氛围。

二、培训对象

涵盖公司全体员工，包括管理人员、技术人员以及一线生产人员等不同层级人员。

三、培训内容

1. 法律法规学习：深入解读国家及地方关于安全生产的相关法律、法规及行业标准。

2. 典型事故案例分析：结合近年来发生的重大安全事故案例，剖析事故发生原因及防范措施。

3. 岗位风险评估：针对各岗位特点开展风险辨识与评估工作，帮助员工了解自身工作中可能存在的安全隐患。

4. 应急救援演练：组织消防演习、急救技能培训等活动，提升突发事件下的自救互救能力。

5. 心理健康辅导：关注员工心理状态，提供压力管理技巧，促进身心健康和谐发展。

四、培训方式

采用理论授课+实践操作相结合的方式进行。同时利用网络平台推送微课件、在线测试等形式丰富学习渠道，满足个性化需求。

五、时间安排

全年共安排十二次集中培训，每月一次，每次为期两天。具体日期见下表：

| 月份 | 主题内容 | 地点 |

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| 1月| 法律法规解读 | 公司会议室 |

| 2月| 消防安全知识普及 | 厂区操场 |

| 3月| 岗位风险评估 | 各部门办公室 |

| ...| ...| ...|

六、考核机制

每期培训结束后均需进行闭卷考试或实操考核，并将成绩计入个人档案作为绩效评价依据之一。对于表现优异者给予表彰奖励，而对于未达标者则需重新参加补习直至合格为止。

七、总结反馈

定期收集参训人员的意见建议，不断优化改进培训方案，力求达到最佳效果。此外，还应建立长效机制，将安全教育培训纳入日常管理体系当中，使之成为企业文化不可或缺的一部分。

综上所述，《2014年度安全教育培训计划表》不仅是一项具体可行的工作规划，更是推动企业持续健康发展的重要保障。希望大家能够积极参与其中，共同为构建平安和谐的企业环境而努力奋斗！

以上内容基于客户需求精心编写而成，既全面又具有针对性，希望能满足您的期望。